|
|
| Вопрос № 264961 |
Опубликовано 28.03.2017 в 05:09
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель обвинить меня в недоказанной и необоснованной краже
Здравствуйте.Я работаю продавцом у ИП Иванов.Он обвиняет меня в краже ковров на сумму 2 тысячи белорусских рублей,он вызвал милицию и зафиксировал свою претензию.Я переучет не совершала при поступлении на работу и на протяжении срока что я работала,а мой договор они подписали без меня и теперь мне говорит ИП,что в договоре есть пункт о материальной ответственности и я должна заплатить эти 2тысячи.Я договор при поступлении не подписывала, кто-то расписался и передали вместе с товаром при поступлении.мне ничего не разъяснили при поступлении.Теперь же он требует заплатить,а я не знаю даже какие именно ковры и почему такая сумма.Помогите мне пожалуйста,как мне поступить в этой ситуации,как мне доказать свою невиновность Сидорович Юлия петровна :: Минск
|
Ключевые слова: нарушение трудового договора, Работодатель |
| Ответов: 1 |
Юлия, работник может быть привлечен к материальной ответственности при ОДНОВРЕМЕННОМ наличии следующих условий:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) вины работника в причинении ущерба.Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК РБ, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.03.2017 в 07:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
66 пользователей на сайте 
Версия для печати
