могу ли я уволится из организации, в которой работаю по распределению, в связи с нарушением трудового договора

После окончания университета по распределению я был направлен на работу в одну из государственных организаций. Еще до распределения со мной в устной форме были оговорены условия трудового договора, которые впоследствии вошли в него. Исходя из этих условий, я и выбрал данную организацию в качестве места распределения. По истечении некоторого времени, условия оплаты труда (в частности: отменена надбавка за сложность и напряженность труда и порядок выплаты: 1 раз в месяц вместо 2-х) в одностороннем порядке (со стороны администрации) без моего согласия были изменены. Исходя из сложившейся ситуации, могу ли я уволиться из данной организации? Если да, то обязан ли я после увольнения выплатить сумму, которую государство израсходовало на мое обучения или я могу «перевестись» в другую организацию и продолжить отработку? Обязательно ли местом новой работы должна являться государственная компания или может быть частная?

Олег :: Минск

Ключевые слова: увольнение, распределение, нарушение трудового договора

Похожие вопросы:

Вопрос № 331281: имеет ли право работодатель не дать полный отпуск.

Вопрос № 264961: Имеет ли право работодатель обвинить меня в недоказанной и необоснованной краже

Вопрос № 331621: Право на распределение выпускника ВУЗа платной формы через год после выпуска?

Вопрос № 330964: Продлят ли отработку на срок отпусков за свой счёт и отгулов?

Вопрос № 330500: Передача арендного жилья между молодыми специалистами