|
|
| Вопрос № 264750 |
Опубликовано 22.03.2017 в 15:40
|
 |
| |
Кто прав?
С меня наниматель потребовал объяснительную. Я написал и назвал ее не объяснительная, а докладная записка, так как в трудовом кодексе звучит "объяснения". Инспектор по кадрам заявила, что такая "докладная записка" не подойдет в качестве моего объяснения и требует, чтобы я переписал со словом объяснительная записка, иначе составят акт об отказе от дачи объяснительной. Скажите пожалуйста, кто прав в данной ситуации? Кушнерович Максим :: Минск
|
Ключевые слова: объяснительная, докладная, объяснения |
| Ответов: 2 |
Докладная записка – это информационно-справочный документ, адресованный руководителю, начальнику отдела, иным уполномоченным лицам. В ней обстоятельно излагается какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя и преследуется цель побудить руководство к принятию определенного решения (относится к информационно-справочным документам). Объяснительная записка – это внутренний документ, объясняющий причины какого-либо действия, факта, случая, происшествия, составляемый работником организации и представляемый вышестоящему должностному лицу :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бороненкова Веста :: 22.03.2017 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Максим, вообще, разница в названиях документа, именно для Вас в данной ситуации никакого значения НЕ имеет, важен сам текст. Это Ваше право дать объяснения, либо отказаться от дачи их, или написать докладную записку. А в ст.199 ТК РБ говорится именно о письменном объяснении работника. При этом сама объяснительная записка, также как и докладная, не гарантирует неприменение дисциплинарного взыскания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.03.2017 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
266 пользователей на сайте 
Версия для печати
