|
|
По Вашему запросу найдено записей: 12
| Вопрос № 247887
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
 |
| |
Имеет ли силу ложная докладная?
Добрый день!Подскажите пожалуйста, касательно трудового кодекса.Был случай, когда на меня начальник отдела написал докладную управляющему о том, что я якобы покинул рабочее место на 15 минут раньше. Но это ничем не подтверждено, более того, это ложная докладная. В обе стороны никто ничего доказать не может. Однако в личное дело докладная подшита. Журнал посещений на фирме не ведется. Какие я могу совершить действия, как я могу оспорить эту докладную и чем она в будущем может мне навредить? Как защититься, пока не поздно? Bazooka :: Minsk
|
| Ответов: 1 |
К вам приняты какие-то меры? С вас затребованы объяснения? Если да, то дайте письменные объяснения. Они также будут подшиты в дело. Качкова Елена :: 10.02.2016 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2016 в 15:20
|
|
| |
Вы не совсем поняли вопрос мой, или невнимательно его прочитали. Какое объяснение мне писать, если докладная ложная? Нет, объяснительной с меня никакой не требовали. Bazooka :: Minsk
|
| |
| Вопрос № 261866
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Имеет ли право руководитель не выдать мне мою же докладную (копию)с резолюцией
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на какие нормативные документы мне ссылаться. Вопрос: мною была подана докладная записка на имя руководителя. Докладная касается моей деятельности и реагирования как должностного лица на определенную проблему, которую необходимо решить. Резолюцию директор поставил-ничего не предпринимать. Копию докладной резолюцией мне отказываются выдать (по понятным причинам). Дело в том, что в случае проверки, все "повесят" на меня, как должностное лицо, не принявшее мер. По-этому мне хотелось бы иметь докладную (копию) у себя на руках. Подскажите, имею ли я право затребовать копию своей же докладной с резолюцией директора, на какие нормативные документы ссылаться. Спасибо. Елисеева Инга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нормативного документа, напрямую регулирующего Ваши правоотношения, нет. В связи с этим Вы можете не требовать, а просить. Однако, это не исключает возможность ссылаться на факты как указанные в докладные, так и возникшие впоследствии при проверках и т.д. +375 44 5916390 :: 25.01.2017 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инга, мое мнение, проще будет повторно обратиться с этой проблемой письменно и зарегистрировать такое обращение, а 2-ой экз. с отметкой о регистрации оставить себе. Вам в помощь п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2017 в 09:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264750
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Кто прав?
С меня наниматель потребовал объяснительную. Я написал и назвал ее не объяснительная, а докладная записка, так как в трудовом кодексе звучит "объяснения". Инспектор по кадрам заявила, что такая "докладная записка" не подойдет в качестве моего объяснения и требует, чтобы я переписал со словом объяснительная записка, иначе составят акт об отказе от дачи объяснительной. Скажите пожалуйста, кто прав в данной ситуации? Кушнерович Максим :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Максим, вообще, разница в названиях документа, именно для Вас в данной ситуации никакого значения НЕ имеет, важен сам текст. Это Ваше право дать объяснения, либо отказаться от дачи их, или написать докладную записку. А в ст.199 ТК РБ говорится именно о письменном объяснении работника. При этом сама объяснительная записка, также как и докладная, не гарантирует неприменение дисциплинарного взыскания. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.03.2017 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Докладная записка – это информационно-справочный документ, адресованный руководителю, начальнику отдела, иным уполномоченным лицам. В ней обстоятельно излагается какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя и преследуется цель побудить руководство к принятию определенного решения (относится к информационно-справочным документам). Объяснительная записка – это внутренний документ, объясняющий причины какого-либо действия, факта, случая, происшествия, составляемый работником организации и представляемый вышестоящему должностному лицу Бороненкова Веста :: 22.03.2017 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273328
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
неправомерный приказ
Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,куда мне можно обратиться,чтобы аннулировать приказ об объявлении выговора и лишении премии. Основанием для такого приказа послужила докладная записка,в которой были изложены факты,не имеющие место быть.Директор не проверил,соответствует ли на самом деле написанное действительности,не было никакой служебной проверки по указанным в докладной фактам а просто взяли и не выплатили мне часть зарплаты(у нас в расчетных листках за все время работы никогда не было такого начисления "премия") без всяких объяснений и даже не дали мне ознакомиться с приказом и все это делается для того,чтобы в дальнейшем не продлить мне контракт,так как мне 55 лет и как-то по-другому избавиться от меня у них нет оснований. игнаткова Алла :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2017 в 22:07
|
|
| |
Уважаемый,Иван Антонович,спасибо Вам за ответ!Можно я еще уточню у Вас?Я готовлю исковое заявление в суд "о взыскании не полностью выплаченной заработной платы" можно мне в этом же заявлении попросить Суд об отмене дисциплинарного взыскания,наложенного в виде выговора и выплаты премии или надо писать еще одно исковое заявление и если да,то госпошлина за новое заявление взымается или нет?И в Суд какого района можно обратиться по месту моего проживания или по месту нахождения ответчика? игнаткова Алла :: минск
|
| Ответов: 2 |
Вы неверно формулируете название иска, отсюда будут неверно его содержание и заявленные Вами требования. Название Вашего иска будет звучать так: «Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания». В этом иске Вы должны указать, что незаконное наложение на Вас дисциплинарного взыскания в виде выговора повлекло лишение премиальных доплат. В конце иска Вы должны указать требования: 1) отменить дисциплинарное взыскание; 2) обязать ответчика выплатить Вам премию в размере … за … месяц 2017 года. Исковое заявление подается в суд по месту Вашего жительства, истец освобождается от уплаты госпошлины за подачу искового заявления в суд. Иск для Вас в суд должен писать юрист. Ладыга Иван Антонович :: 16.10.2017 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В суд по месту нахождения нанимателя (филиала). +375 44 5916390 :: 16.10.2017 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 301977
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
докладаная записька
Здравствуйте! Как правильно сообщить руководству-служебной или докладной запиской? Бариосов Коля :: Горки
|
| |
| Вопрос № 303376
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
имеют право дать штраф?
добрый день.подскажите я работаю укладчиком-упаковщиком готовой продукции 14.01.20 на меня ветврачами была составлена докладная записка (за грязь на рабочем месте)на 30 бел.руб.хотя мы работали на другой машине и узнали мы об этом 21.01.20.правомерно ли действие ветврачей?дадут ли нам(4 человека)штраф?сроки ознакомления(мы подписали докладную 21.01.20.несогласны) лисикова ирина :: довск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2024 в 04:29
|
|
| |
А если работодатель ответит позже или не ответит вовсе, не посчитал нужным. Хочу уволиться с выплатой компенсации, написав заявление в департамент по труду. Константин Федоров :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Наниматель будет привлечен к административной ответственности. Вы имеете право обратиться в ДГИТ, если считаете, что Ваши трудовые права нарушаются. Кирилл Олегович :: 07.08.2024 в 05:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
86 пользователей на сайте 
