|
|
| Вопрос № 261605 |
Опубликовано 20.01.2017 в 17:05
|
 |
| |
как правильно уволить продавца при закрытии магазина
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: у нашего предприятия есть несколько магазинов в разных городах. Один из этих магазинов мы закрываем. Как правильно уволить продавца, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Ждать пока закончится ее отпуск или нужно в день закрытия магазина увольнять. Магазин закрываем 1 февраля, но еще никакого уведомления ей не высылали. Можно ли сейчас написать уведомление и уволить через 2 месяца, не смотря на то, что магазин закрывается 1 февраля? или как правильно и по какой статье лучше уволить? Светлана Вячеславовна :: Минск
|
Ключевые слова: закрытие магазина, увольнение в декретном, сокращение |
| Ответов: 2 |
где находится сама организация а где магазин? магазин - обособленное подразделение (на отдельном балансе, с отдельным счетом, о нем утверждено положение, у него есть директор с генеральной доверенностью, выданной директором организации)? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 20.01.2017 в 23:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного ОБОСОБЛЕННОГО подразделения организации, расположенных в ДРУГОЙ местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п.4, 5, 7 - 9 ст.42 и ст.47 ТК РБ. При увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ, соблюдение порядка и условий расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, а также иных предписаний ТК РБ - обязательно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2017 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.01.2017 в 09:14
|
|
| |
предприятие находится в городе Витебск, магазин в г.Вилейка.Магазин не находится на отдельном балансе, не имеет отдельных счетов, у него нет никакого директора с генеральной доверенностью, а просто обычный магазин, в котором работает продавец, который принят на время отпуска до трех лет основного работника (с ним то понятно, что делать) и продавец, который находится в отпуске до трех лет (вот с ним то, не понятно что делать).Как его уволить? Когда? Или пусть весит без увольнения до исполнения ребенку трех лет?? А что потом тогда?? Светлана Вячеславовна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Понятно. Местность другая, но подразделение не обособленное. Значит никак не уволите, и когда она захочет выйти из декрета, обязаны будете предоставить работу. Вариант: находите обоснованные причины, чтобы установить ей 0.1 ставки, например. Предупреждаете за 7 дней. Если она не соглашается, увольняете по п. 5 ч. 2 ст. 35 (несогласие с изменением существенных условий труда). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.01.2017 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.01.2017 в 09:23
|
|
| |
А магазин, расположенный в другом городе – это обособленное подразделение организации, расположенный в другой местности?? Если ее увольнять по п.1 ст.42 ТК РБ, при закрытии магазина 1 февраля, могу я ей сейчас послать уведомление о сокращении и только через 2 месяца уволить ее. И где она тогда будет получать пособие на ребенка? Ей нужно становится на учет в Центр Занятости? Или что ей делать? Не хочется и ее обижать, и для предприятия нужно чтоб было хорошо. Как поступить пожалуйста подскажите. Или может ее вообще не трогать до исполнения ее ребенку 3 года? Ничего если она будет висеть в штатном предприятия уже не существующего магазина, а потом за 2 месяца до окончания отпуска послать уведомление и уволить, или так нельзя? Светлана Вячеславовна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы написали, что у магазина нет ни счета, ни баланса, то есть никаких признаков обособленности. Значит, это не обособленное подразделение. Если Вы хотите его закрыть, работников необходимо сокращать. А женщины, имеющие детей до 3 лет, не могут быть уволены по сокращению. То есть, по п. 1 ст. 42 ТК сейчас Вы ее уволить не можете. Не трогать ее до исполнения ребенку 3 лет, а потом сократить - можно. Можно сейчас попробовать уговорить ее уволиться по соглашению сторон. Пособие она сможет получать по месту работы мужа, а при отсутствии такового, а также если у него на работе численность до 15 чел. - обратится в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства для назначения пособия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 22.01.2017 в 02:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
74 пользователя на сайте 
Версия для печати
