Можно ли уволится не по соглашению сторон, а в связи с закрытием магазина

Добрый день. Работаю в Частном Торговом Унитарном Предприятии (ЧТУП). Компания имеет магазины во многих городах страны. Руководство приняло решение о закрытии магазина, в котором я работаю. Об этом сотрудникам сообщили по телефону, с уточнением, что магазин закрывается через две недели. Никаких письменных приказов не было. Обратился в отдел кадров по поводу увольнения. Отдел кадров настаивает на увольнении по соглашению сторон. Насколько это правомерно, если сотрудники не согласны увольняться по соглашению? Можем ли мы написать заявление на увольнение в связи с закрытием магазина? Положена ли нам какая -то компенсация? В какой срок должны рассчитать сотрудников, если компания выплачивает долги по налогам?

Смирнов Александр :: Солигорск

Ключевые слова: закрытие магазина, Увольнение

Похожие вопросы:

Вопрос № 283151: Должен ли работодатель при закрытии магазина выплатить выходное пособие?

Вопрос № 283136: Должен ли работодатель при закрытии магазина выплатить выходное пособие?

Вопрос № 282996: Должен ли работодатель при закрытии магазина выплатить компенсацию?

Вопрос № 261605: как правильно уволить продавца при закрытии магазина

Вопрос № 256690: Выход в декрет при ликвидации магазина