|
|
| Вопрос № 333677 |
Опубликовано 01.02.2025 в 11:23
|
 |
| |
Можно ли уволится не по соглашению сторон, а в связи с закрытием магазина
Добрый день. Работаю в Частном Торговом Унитарном Предприятии (ЧТУП). Компания имеет магазины во многих городах страны. Руководство приняло решение о закрытии магазина, в котором я работаю. Об этом сотрудникам сообщили по телефону, с уточнением, что магазин закрывается через две недели. Никаких письменных приказов не было. Обратился в отдел кадров по поводу увольнения. Отдел кадров настаивает на увольнении по соглашению сторон.
Насколько это правомерно, если сотрудники не согласны увольняться по соглашению? Можем ли мы написать заявление на увольнение в связи с закрытием магазина? Положена ли нам какая -то компенсация? В какой срок должны рассчитать сотрудников, если компания выплачивает долги по налогам? Смирнов Александр :: Солигорск
|
Ключевые слова: закрытие магазина, Увольнение |
| Ответов: 2 |
Если вы не согласны, можете не увольняться по соглашению. Пусть наниматель рассматривает иные основания для увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2025 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вы оформлены по контракту, то написать заявление на расторжение Вы можете только по соглашению сторон. Если по бессрочному, то по собственному желанию. В связи с закрытием магазина заявление на увольнение Вы написать не можете. Компенсации могут быть. Все зависит от основания увольнения. Во всяком случае при расотржении трудового договора минимально Вы можете получить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и, возможно, иные выплаты по внутренним НПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 01.02.2025 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
Версия для печати
