1. Как правило контракты на замену д/о не заключают, но если вы заключили, то должны были заключить не на один год, а оговорить срок окончания определенный момент - окончание д/о Ф.И.О. основного работника. Далее смотрите что написано в контракте с временным работникам, если там про замену д/о ничего не сказано, то это проблемы уже нанимателя, что у него будут работать два специалиста (один пока не отработает свой год). Если в контракте сказано, что на замену д/о , то второй работник подлежит увольнению. А зарплату выплачивайте как и выплачиваете всем работникам и до этого выплачивали. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 01.10.2013 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

у этого работника прекращаются трудовые отношения (он ВРЕМЕННЫЙ), с выходом основного работника из д/о.(лично меня еще смущает, что вы пишите что контракт на 1 год, надо видеть документ) Наниматель не имеет право уволить ОСНОВНОГО беременного работника. Не понятен ваш вопрос про заработную плату, что конкретно вы хотите услышать. Вы же как то ему до сего момента начисляли заработную плату, так же и начисляйте дальше до момента увольнения. В день увольнения выплачиваете окончательный расчет. Если вы хотите по человечески отнестись к беременной женщине, то в ее случае перевод на другую должность (а если она еще и постоянной будет) самый оптимальный вариант, и стаж сохранится и пособие получит. Надо просто ей это объяснить. Еще как один из вариантов, предложите уйти второй беременной в трудовой отпуск, а из отпуска сразу на больничный (посчитайте дни так, что бы не было "форточек") уволите после достижения ребенком 3-х летнего возраста.). Это по принципу что не запрещено, то разрешено. Главное что бы у второй не было рабочих дней после выхода первой из д/о, в противном случае вы в этот рабочий день обязаны ее уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 01.10.2013 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить