|
|
Вопрос № 100680 |
Опубликовано 26.11.2010 в 16:10
|
|
| |
Будет ли "день хозяйки"(без сохранения зар.платы) в организации включаться к 30 дням социального отпуска (ст.190 ТК)или же это 1 день в месяц , котор
Подскажите, пожалуйста, Будет ли "день хозяйки"(без сохранения зар.платы) в организации включаться к 30 дням социального отпуска (ст.190 ТК)или же это 1 день в месяц , который предусмотрен кол.договором?Итого в год у работника предусмотрено 30дней и 12 дней без сохранения з.пл.Спасибо за помощь. виктория :: Солигорск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2010 в 18:19
|
|
| |
Поясните, пожалуйста.Т.е. это дополнительно к 30 дням? или же этот день входит в предусмотренные ТК дни социального отпуска? Мне сложно в этом разобраться. виктория :: Солигорск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2010 в 15:06
|
|
| |
Я соглашусь только тогда, когда будет указана конкретная статья трудового кодекса, что данный день может предоставляться кол. договором. Иначе это тот же день социального отпуска (ст.190 ТК.)A как все-таки правильно? Виктория :: Солигорск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|