Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   243 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239677
 Всего ответов: 283638
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы регистрация беременность право амнистия налоги недвижимость пособие лицензия строительство алименты наследство оплата брак оформление армия декретный отпуск налог зарплата молодой специалист общежитие сроки продажа распределение работа раздел имущества очередь отработка гражданство оформление документов льготный кредит выселение кредит компенсация иск контракт долг имущество развод молодая семья аренда увольнение приватизация льготы права квартира суд раздел ребенок договор отпуск прописка ип жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 335686 Опубликовано 13.03.2026 в 14:31

Отсутствие графика работы на посту

Добрый день. Должен ли быть график работы медицинского персонала в отделении в больнице в свободном доступе для мед.персонала? И каким документом это регламентируется? Ст.медицинская сестра отделения не выкладывает график на пост медицинских сестер,обосновывая это защитой персональных данных. Правомерно ли это?

Людмила :: Минск


Ключевые слова: Больница, график работы., мед.персонал

  Ответов: 1

Именно по этому основанию неправомерно. Всё остальное регламентируется внутренними документами нанимателя, но работник должен быть с ним ознакомлен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 13.03.2026 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 319078: Положена ли доплата?

Вопрос № 309145: Больничный если уходишь из больницы под расписку

Вопрос № 297740: Больница

Вопрос № 290698: Имеют ли право меня не впустить в аптеку?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=335686





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
37 ответов
156 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
3 ответов
883 благодарностей
3. Таборко Наталья Викторовна
1 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336086Мария Скороп...15.08.26 в 13:17
336085Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336087Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336088Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336089Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336090Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336091Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336092Мария Скороп...15.08.26 в 13:15
336093Мария Скороп...15.08.26 в 13:15
336083Рахоу Виктор...12.08.26 в 18:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы