|
|
| Вопрос № 276356
|
Опубликовано 23.12.2017 в 13:37
|
 |
| |
Имеют ли право уволить молодого специалиста при отказе подписывать уведомление об изменении существенных условий труда?
Я являюсь молодым специалистом. Срок моего распределения заканчивается в июле 2018. Я получила уведомление об изменении существенных условий труда. Моя зарплата значительно уменьшится. Я хочу отказаться от продолжения работы на таких условиях. Могут ли меня уволить? Обязана ли я выплатить долг университету за не отработанные 6 месяцев по распределению? Спасибо. Прозорович Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Молодых специалистов, не отработавших свой срок, запрещено увольнять по причине изменения их существенных условий труда. Если Вы даже откажетесь трудиться в новых условиях, уволить Вас на основании ч. 4 ст. 32 ТК в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, наниматель не имеет право. Скорее всего, Вас могут уволить за прогулы, если Вы откажетесь от работы. В таком случае Вам придется возмещать средства за обучение в бюджет за не отработанные 6 мес., а это, в зависимости от учебного заведения, Вам может обойтись в сумме эквивалентной от $100 до $300, либо если Вы закончили медицинский ВУЗ, то возможно и больше. Ладыга Иван Антонович :: 23.12.2017 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276355
|
Опубликовано 23.12.2017 в 13:24
|
|
| |
Кредитная истриия
Добрый день. Подскажите пожалуйста, -есть ли возможность по Письменному обращению в Национальный Банк Республики Беларусь просить об Удалении Кредитной Истории? Если да,-подскажите, на какие нормативные документы можно будет ссылаться в обращении к НБ РБ? Наталья К. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В Нац. банке РБ создано управление, именуемое как «Кредитный регистр». Оно вправе удалить информацию (факты) из кредитной истории клиента, если она является недостоверной и послужила причиной отказа в выдаче кредита. Более подробно можете почитать здесь https://www.nbrb.by/today/CreditRegistry. Заявление Вы вправе подать удаленно, воспользовавшись электронным обращением в Нац. банк РБ или можете подать его через банк, который отказал Вам в выдаче кредита. Ладыга Иван Антонович :: 23.12.2017 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276353
|
Опубликовано 23.12.2017 в 11:05
|
|
| |
Какие документы подписываются между нанимателем частником и молодым специалистом о сумме оплаты труда
Здравствуйте. Учусь в колледже кулинарии в Минске. Прохожу оплачиваемую производственную практику поваром в частном кафе.По договору с колледжем должны были оплатить одну сумму,а заплатили гораздо меньше.Скоро распределение в колледже и мне предлагают остаться в этом кафе. У меня такие вопросы:1. Какие документы в этом случае подписываются между нанимателем и мной о гарантированной , оговоренной сумме оплаты труда.2. Будет ли кафе доплачивать деньги как молодому специалисту.3.Имеет ли право колледж распределять молодых специалистов на работу в частные структуры, а не в государственные.4. Если я сама найду работу, может ли колледж меня туда направить.Спасибо. Смирнова Вика :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Трудовой договор.2. Будет единовременная денежная помощь (если кафе частное об этом они могут не знать).3. Да.4. Если вы договоритесь с колледжем. Светлана :: 23.12.2017 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276352
|
Опубликовано 23.12.2017 в 10:43
|
|
| |
Постановка на очередь нуждающихся в жилищных условиях ранее 10 лет
Подскажите, возможно ли стать на очередь ранее 10 лет постоянного жительства в моей ситуации? Родился и вырос в Минске, в 15 лет с матерью уехали в Бобруйск, первый паспорт получал там же, прожил 10 лет. В Минске проживаю с 2010 года, в квартире 46 м2 сейчас зарегистрировано 5 человек.Имею ли я право стать на очередь по прошествии 7 лет? Учитывается ли проживание в Минске во время несовершеннолетия? Если да, то какие справки и где нужно взять чтобы стать на очередь? Артём :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
