Имеют ли право уволить молодого специалиста при отказе подписывать уведомление об изменении существенных условий труда?

Я являюсь молодым специалистом. Срок моего распределения заканчивается в июле 2018. Я получила уведомление об изменении существенных условий труда. Моя зарплата значительно уменьшится. Я хочу отказаться от продолжения работы на таких условиях. Могут ли меня уволить? Обязана ли я выплатить долг университету за не отработанные 6 месяцев по распределению? Спасибо.

Прозорович Марина :: Минск

Ключевые слова: распределение, молодой специалист

Похожие вопросы:

Вопрос № 336007: Молодой специалист закончил службу 29.04, а приступил к работе 22.06. Будет ли это промежуток времени засчитываться в срок отработки?

Вопрос № 335310: Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении планового отпуска

Вопрос № 335309: Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении планового отпуска

Вопрос № 334875: До какого момента считаюсь молодым специалистом?

Вопрос № 334373: Отработка распределения после комиссования из армии