Молодых специалистов, не отработавших свой срок, запрещено увольнять по причине изменения их существенных условий труда. Если Вы даже откажетесь трудиться в новых условиях, уволить Вас на основании ч. 4 ст. 32 ТК в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, наниматель не имеет право. Скорее всего, Вас могут уволить за прогулы, если Вы откажетесь от работы. В таком случае Вам придется возмещать средства за обучение в бюджет за не отработанные 6 мес., а это, в зависимости от учебного заведения, Вам может обойтись в сумме эквивалентной от $100 до $300, либо если Вы закончили медицинский ВУЗ, то возможно и больше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 23.12.2017 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
302 пользователя на сайте 
Версия для печати
