привлечение к дисциплинарному взысканию

Предприятие подверглось плановой проверки, которой был установлен факт нарушения выплаты заработной платы директору предприятия в качестве произведенных доплат за сенаторство, как члену Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, не работающего на профессиональной основе. За проверяемый период c 01/01/2014 по 01/10/2016 сумма проверяющих составила 288 млн. рублей. Предприятие, признает только 92 млн., которые начислялись директору поквартально,но проверяющие поквартальные бонусы разбивают на три последующих месяца и делают вывод доплаты производить вообще не требуется.Предприятие признала сумму в 92 млн. рублей и вернула ее в бюджет, тем самым нанесли ущерб предприятию. Вопрос. Как поступить в данной ситуации с главным бухгалтером?Можно ей объявить выговор с возмещением ущерба в полном объеме или только выговор с лишением премиальных за 12 месяцев? Будет ли с этой стороны усматриваться хищение? Кто должен возвратить средства предприятию, директор отказывается возмещать на основании 107 Трудового кодекса Республики Беларусь, где сказано, что возврату подлежат средства только при наличие счетной ошибки, а при неправильном применении законодательства излишне перечисленные средства не взимаются.

Шлома Евгений :: Витебск

Можно ей вменить ущерб не в полном объеме, норма ст. 403 ТК Республики Беларусь гласит, что " к работникам можно применить ограниченную материальную ответственность к работнику за ущерб причиненный нанимателю, но не свыше его среднемесячного заработка в случае ... " или ей лучше не признавать причиненный ущерб в полном объеме, а обратиться ей в суд,чтоб в связи с непониманием закона, трудного финансового положения и отсутствия корысти и пользования данной суммой уменьшить ущерб причиненный нанимателю.

Шлома Евгений :: Витебск

актом проверки установлена вина главного бухгалтера и причинении ущерба в сумме ... . "таким образом посредством предоставления расчетов содержащих недостоверные сведения, предприятием были незаконно получены средства бюджета в размере н суммы, из которых выплачено в составе з.п. директору предприятия.Таким образом, государственному предприятию нанесен вред в размере незаконно начисленных и выплаченных средств директору предприятия в сумме ... рублей, отчислений на социальное страхование, производимые от начислений з.п.в сумме ... итого ..., на основании пп.72 п.7 Инструкции ... , утвержденной Постановлением Минфина РБ от 24.03.2003 № 39/69 ". Предприятие с данной суммой не согласна и признали лишь средств, которые предприятие обязано вернуть, их вернули и тем самым, нанесли ущерб предприятию. Стоит вопрос о возмещении ущерба. С 01.01.2015 года вступил в силу Декрет Президента Республики Беларусь № 5 от15.12.2014 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", где четко прописаны права нанимателя при совершении проступка работником. "3. Предоставить руководителям организаций право:3.1. устанавливать в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами, а также решением собственника имущества организации или уполномоченного им органа работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет;3.2. изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;3.3. применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;3.4. незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба;3.5. расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза;3.6. удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами". Вопрос. Возможно, при наложении дисциплинарного взыскания (выговор)на работника применить вышеуказанное право, без возмещения ущерба причиненного работником предприятию в полном объеме, а применить нормы п.3.3. или 3.6. Декрета. В связи с чем, что у данного работника не было умысла и корыстной цели, а также указанными средствами она не пользовалась.

Шлома Евгений :: Витебск

тут с Вами не соглашусь, по ст. 198 ТК Республики Беларусь, дисциплинарным взысканием может быть: замечание, выговор,увольнение и др. в соответствии со ст. 204 ТК РБ и в этой же статье законодательно закреплено, что работником, совершившим ДП, независимо от применение мер ДЗ могут применяться и иные меры правового воздействия: лишение премий,изменение времени трудового отпуска и другое.Это предусмотрено и декретом 29 и Декретом 4

Шлома Евгений :: Витебск

Вы правы, согласно п. 5 разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь №8 от 07.12.2016 "О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и ..." "п.5 обратить внимание судов, что в случае лишения работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера в качестве меры дисциплинарного взыскания иное дисциплинарное взыскание за этот же проступок к нему применяться не может". Меня интересует вопрос о возмещении ущерба предприятию бухгалтером. Можно применить ст. 403 ТК РБ по неосторожности, но законодательно, предусмотрено возмещение в полном объеме при не правильном исчислении з.п. и др.

Шлома Евгений :: город Витебск

заявления об изменении исковых требований

при подаче заявления об изменении исковых требований госпошлину платить надо? я в иске указало место встречи и время общения отца с детьми одно, а сейчас по ходу судебных разбирательств хочу указать другое. можно ли подать такое заявление вначале судебного разбирательства судье бесплатно или всё же придётся оплатить госпошлину?

курочкина татьяна :: минск

Право на долю в собственность после развода без раздела имущества в случае выписки

Здравствуйте. В 2011 году развелась с мужем. Раздел имущества не производили, квартиру строили в браке по льготному кредиту и кредит еще платим. договорились на словах что квартира останется ребенку.Муж бывший является главным квартира-съемщиком В 2016 году приобрела в собственность дом в частном секторе и мне нужно туда прописаться . Я на данный момент прописана в квартире вместе с ребенком. Если я выпишусь потеряю ли я долю собственности? Как правильнее поступить в этой ситуации ? Делить полюбовно квартиру бывший муж не хочет

макарова татьяна :: жлобин

После выписки я смогу через суд на долю претендовать? Мне срочно нужно выписаться и ждать официального раздела не получается по временным рамкам

макарова татьяна :: жлобин

Вернут ли мне деньги?

Добрый день. 14 апреля 2016 года я вызывала милицию на подругу, которая присвоила мой мобильный телефон. В присутствии милиции она мне его вернула. Я отказалась писать на нее заявление. И мне пришел штраф в размере 4 б.в. (840 000 бел. руб. на то время). 16.04.2016 штраф был оплачен через Беларусбанк. Квитанция у меня на руках. Я не отвезли ее в органы МВД. Но, 4 января 2017 года мне прислали бумагу на работу, в которой было сказано, что я не платила штраф. С меня удержали эту же самую сумму, которую я у платила. В известность меня никто не ставил. А прошел почти год. Как мне вернуть мои деньги?

Квачан Наталья :: Минск

А нужно ли в налоговый орган предоставить ещё и выписку с места работы о том, что у меня ещё и из заработной платы был удержан оплаченный ранее штраф?

Квачан Наталья :: Минск

А как проверяется-оплачен шираф или нет? Неужели, только исходя из наличия квитанции об оплате? Не отвез человек квиток об оплате (болел, забыл-и т.д.). Неужели нет информации о поступлении суммы на р/с? Ведь при оплате указывается Ф.И.О. плательщика? Почему сразу же отправили бумагу по месту работы? Со мной даже не связывались. Проживаю я по месту регистрации.

Наталья :: Минск

единственный учредитель - реорганизованное ооо? Как это происходит на практике?

Планируется реорганизация ооо (участники 2 фл) путем выделения из него нового ооо (единственный участник первое ооо). По закону о хоз.обществах общее собрание участников в новом ооо не проводится, решения принимаются письменно единственным учредителем. Но непонятно как, ведь единственный учредитель - реорганизованное ооо? Как это происходит на практике? В реорганизованном ооо проводится общее собрание своих участников, которое созывает директор нового ооо, они принимают решение, оформляют в виде протокола, председатель собрания доводит решение в виде протокола до директора нового ооо?

Иван :: Минск

"От имени учредителя-ООО действует орган управления ... согласно устава первого ООО." - т.е. им может быть общее собрание участников первого ООО? и решения учредителя второго ооо принимаются в форме протокола общего собрания участников первого ООО?

Иван :: Минск