Не сможете предоставить справку о зарплате - придется дать объяснения, за счет каких средств Вы здесь живете. В принципе, могут и аннулировать вид на жительство. 

Сергей Магонов :: 16.01.2017 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В обоих случаях поедете домой. Вариант сохранить ВНЖ только один - вы постоянно проживаете на территории Беларуси не менее 183 суток в течение года и имеете здесь законный источник существования 

Дмитрий :: 16.01.2017 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

. 

Дмитрий :: 16.01.2017 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Поясните вопрос. Вы готовы приобрести для него другое жилое помещение? 

Дмитрий :: 14.01.2017 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Покупайте ему жилье, а регистрация его туда возможна либо по его заявлению (если согласен) либо по решению суда (если не согласен) 

Дмитрий :: 16.01.2017 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Денис, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи РАБОТАЮЩИМ отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу. Если мать (мачеха) в полной семье работает (служит), учится или осуществляет иные виды деятельности на условиях, предусмотренных в ч.6 ст.13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З, а отец (отчим) фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет и при этом не работает (не служит), не учится в дневной форме получения образования, не проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, не осуществляет иные виды деятельности (независимо от регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработного, получения пенсии или ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.01.2017 в 07:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

в любом случае, один из родителей - отец признается участвующим в финансировании государственных расходов в период воспитания в семье ребенка до 7 лет. не фигурирует тут момент тунеядства. 

Сергей Иванович :: 16.01.2017 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно пункту 9 постановления Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 27 октября 2006 г. N 11 "О некоторых вопросах применения субсидиарной ответственности", с изменениями и дополнениями, при разрешении споров, связанных с ответственностью учредителей (участников) юридического лица, признанного экономически несостоятельным (банкротом), собственника его имущества или других лиц, в том числе руководителя должника, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, следует учитывать, что привлечение указанных лиц к субсидиарной ответственности обусловлено необходимостью установления следующих обстоятельств:- наличия у соответствующего лица права давать обязательные для юридического лица указания либо возможности иным образом определять его действия;- совершения соответствующим лицом действий (или его бездействие), свидетельствующих об использовании принадлежащего ему права... Подробнее  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.01.2017 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется ЦЕЛИКОМ. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.01.2017 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не могут уволить до истечения срока контракта. Более того, контракт с беременными женщинами по их заявлению наниматель обязан продлить на период отпуска по беременности и родам, далее - на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, далее - до достижения ребенком возраста 5-ти лет. 

Наталья Шишло :: 15.01.2017 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, в первом ответе Вам было указано, что удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ и в иных случаях. У меня вопрос в другом - у Вас указан конкретный срок действия в трудовом договоре (30.06.2017)? Это не контракт?  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.01.2017 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Значит может быть увольнение по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ 30.06, а не когда выйдет основной работник. Вообще, в таких ситуациях заключается трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17 ТК РБ), в котором не указывается конкретная дата его прекращения, а прописывается, что он прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.01.2017 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить