Екатерина, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется ЦЕЛИКОМ. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни НЕ производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 ТК РБ, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.01.2017 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не могут уволить до истечения срока контракта. Более того, контракт с беременными женщинами по их заявлению наниматель обязан продлить на период отпуска по беременности и родам, далее - на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, далее - до достижения ребенком возраста 5-ти лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 15.01.2017 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, в первом ответе Вам было указано, что удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ и в иных случаях. У меня вопрос в другом - у Вас указан конкретный срок действия в трудовом договоре (30.06.2017)? Это не контракт? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.01.2017 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Значит может быть увольнение по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ 30.06, а не когда выйдет основной работник. Вообще, в таких ситуациях заключается трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17 ТК РБ), в котором не указывается конкретная дата его прекращения, а прописывается, что он прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.01.2017 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить