|
|
| Вопрос № 329859
|
Опубликовано 01.10.2023 в 23:36
|
 |
| |
Кто оплатит больничный
Здравствуйте. Муж работал последнее время в Польше дальнобойщиком,по приезду домой попал в больницу и пробудет там долго,в дальнейшем оформляться нужно на 2 группу инвалидности .Интересует такой вопрос ,кто должен оплатить больничный лист? И как в дальнейшем будет рассчитываться пенсия? Виктория Агеенко :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.10.2023 в 07:40
|
|
| |
Да он официально устроен в Польской фирме,сейчас находился в отпуске и попал в больницу в РБ Виктория Агеенко :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По поводу пособий в Беларуси см. ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.
Также проконсультируйтесь с польскими юристами.
Возможно, ваш супруг был застрахован. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.10.2023 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, можете обратиться непосредственно к юристам Польши. В рамках онлайн-консультации рассматриваются вопросы по законодательству РБ. Право на пособия в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569
(ред. от 10.04.2023)
"О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"
(с изм. и доп., вступившими в силу с 01.10.2023)). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.10.2023 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.10.2023 в 08:53
|
|
| |
Да,был застрахован,но теперь возможности попасть в Польшу нет по состоянию здоровья.как можно взыскать с них больничный?пишем пишем в организацию,в ответ игнор Виктория Агеенко :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Узнавайте у польских юристов.
На данном сайте можно получить консультацию по белорусскому законодательству Юрий Анатольевич :: 02.10.2023 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здесь консультируют по белорусскому законодательству. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.10.2023 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, можете обратиться непосредственно к юристам Польши. В рамках онлайн-консультации рассматриваются вопросы по законодательству РБ. Право на пособия в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569
(ред. от 10.04.2023)
"О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"
(с изм. и доп., вступившими в силу с 01.10.2023)). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.10.2023 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329857
|
Опубликовано 28.09.2023 в 22:11
|
|
| |
Пояснительная записка об отсутствии претензий при увольнение допустима?
Здравствуйте.
Помогите пожалуйста ответом.
Насколько правомерно то, что потребовал написать меня наниматель.
Мною написано заявление на увольнение по соглашению сторон, приказ тоже издан и подписан. Но, наниматель дал образец и сказал, что обязательно необходимо написать пояснительную записку.
В ней указано:
"Я увольняюсь по состоянию здоровья. Претензий к ООО не имею".
Так как это было в спешке и на обеденном перерыве, написала эту записку. Теперь переживаю, правильно ли сделала, для чего она и чем может мне навредить?
К сведению, мною была подана жалоба в ДГИТ на организацию. Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Светлана, наниматель не вправе заставлять Вас. Для увольнения по соглашению сторон (ст. 37 ТК) этого не требуется. Стороны для увольнения по соглашению сторон должны согласовать конкретную дату увольнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.09.2023 в 06:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если написанное вами не соответствует действительности, то неправильно сделали.
Не нужно было спешить.
Предложить вам что-то написать вполне правомерно. Дальше вы добровольно и самостоятельно принимаете решение писать или не писать. Вы решили писать.
Чем она может навредить угадать сложно.
В случае судебных разбирательств она будет учитываться в качестве доказательства, суд даст оценку этой записке. Юрий Анатольевич :: 29.09.2023 в 06:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не должны были этот документ подписывать.
И для увольнения по соглашению сторон не требуется уважительная причина. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.09.2023 в 07:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329827
|
Опубликовано 26.09.2023 в 12:30
|
|
| |
Возможна ли оплата больничного листа после увольнения
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста я собираюсь увольняться по соглашению сторон и после увольнения планирую лечь на плановую операцию с застарелой травмой. Хотела бы узнать возможна ли оплата больничного листа в данном случаи по прежнему месту работы или после увольнения по соглашению сторон больничный лист вообще не оплачивается? Ершова Ольга :: г.Минск
|
| Ответов: 3 |
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. Юрий Анатольевич :: 26.09.2023 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.09.2023 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, так Вы же можете и НЕ увольняться по данному основанию, а наниматель НЕ вправе Вас принуждать к этому. По поводу временной нетрудоспособности - пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено не только в период работы работника. В отдельных случаях бывшие работники вправе на выплату этого пособия и после увольнения. К примеру, когда уволенный работник утратил трудоспособность в период работы, а восстановил ее после увольнения, тогда наниматель обязан назначить и выплатить пособие по нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности (ч. 3 п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569). При этом за дни после увольнения пособие назначается только в случае заболевания самого бывшего работника (подп. 9.7 п. 9 названного Положения). Если же листок временной нетрудоспособности открыт после увольнения, то решение... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.09.2023 в 08:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2023 в 12:47
|
|
| |
То есть насколько я понимаю больничный лист открывать бессмысленно? Ершова Ольга :: г.Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2023 в 13:01
|
|
| |
Застарелая травма руки двухлетней давности, в период работы не решалась пойти на операцию, так нужна была длительная реабилитация, не хотелось подводить коллектив, сейчас по увольнения хочу лечь на плановую операцию и хочу знать если смысл открывать больничный лист в данном случаи. Ершова Ольга :: г.Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2023 в 13:23
|
|
| |
Если делать операцию и послеоперационная реабилитация, то более 30 дней. Ершова Ольга :: г.Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, смотрите ответы выше, где мы Вам подробно и обстоятельно изложили возможные варианты развития ситуации, когда уволенный работник вправе обратиться к бывшему нанимателю по поводу назначения пособия по нетрудоспособности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.09.2023 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329826
|
Опубликовано 26.09.2023 в 10:19
|
|
| |
Могу ли я выполнять узи на приеме
Здравствуйте.Я работаю врачом акушер-гинекологом в поликлинике.Прошла переподготовку по специальности врач ультразвуковой диагностики.Вопрос:могу ли я делать узи и давать заключение с печатью и подписью,если в поликлинике я оформлена только как врач-гинеколог.Ставки/пол/четверть ставки врача узи у меня нет.Спасибо Алеся :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Алеся, конкретный перечень Ваших прав и обязанностей установлен заключенным с Вами трудовым договором и должностной инструкцией. В частности, трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2023 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы должны исполнять обязанности согласно вашего трудового договора, должностной инструкции, пвтр, иными лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.09.2023 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329823
|
Опубликовано 26.09.2023 в 00:02
|
|
| |
Имеет ли поаво работодатель заставить отработать лекции пропущенные по больничному листу преподавателем?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какими нормативными и правовыми документами регулируется изменение (корректировка) нагрузки (лекции, семинары) преподавателя учереждения высшего образования во время болезни? Должен ли доцент "отрабатывать" пропущенные во время болезни лекции после того, как закроет больничный лист? Как и должна ли уменьшаться нагрузка (например, 900 часов в год), если преподаватель болел несколько дней?
Например, у доцента больничный лист 5 дней. В эти 5 дней у доцента в расписании 4 лекции. Заменить доцента сложно. Можно ли перенести эти лекции на то время, когда доцент будет здоров и будет ли обязан доцент их отработать? Прпвильно ли снять эти часы с доцента по больнисному листу? Может ли доцент оформить эти лекции почасовкой, если заменить его некому? Спасибо Павловская В :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Любой наниматель зачастую сталкивается с необходимостью замены временно отсутствующего по той или иной причине работника (нахождения в трудовом или социальном отпуске (ст. 150 ТК); выполнения государственных или общественных обязанностей (если они в соответствии с законодательством могут осуществляться в рабочее время) (ст. 101 ТК); нахождения в служебной командировке (ст. 95 ТК); повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки по направлению нанимателя (ст. 102 ТК); временной нетрудоспособности и др.). В период временной нетрудоспособности, подтвержденной листком временной нетрудоспособности, работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Когда работник выйдет на работу после временной нетрудоспособности, он должен будет выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору, должностной инструкции и ЛПА нанимателя. При этом законодательство о труде предусматривает следующие способы оформления выполнения обязанностей отс... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2023 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На период болезни работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей.
Механизмы замены временно отсутствующего работника ТК предусмотрены.
По выходу с больничного работник должен продолжать выполнение своих трудовых обязанносией согласно трудового договора, пвтр, должностной инструкции и т.д.с соблюдением установленного режима работы.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.09.2023 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
143 пользователя на сайте 
