|
|
| Вопрос № 329827 |
Опубликовано 26.09.2023 в 12:30
|
 |
| |
Возможна ли оплата больничного листа после увольнения
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста я собираюсь увольняться по соглашению сторон и после увольнения планирую лечь на плановую операцию с застарелой травмой. Хотела бы узнать возможна ли оплата больничного листа в данном случаи по прежнему месту работы или после увольнения по соглашению сторон больничный лист вообще не оплачивается? Ершова Ольга :: г.Минск
|
Ключевые слова: Увольнение, сроки, больничный лист |
| Ответов: 3 |
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 26.09.2023 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.09.2023 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, так Вы же можете и НЕ увольняться по данному основанию, а наниматель НЕ вправе Вас принуждать к этому. По поводу временной нетрудоспособности - пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено не только в период работы работника. В отдельных случаях бывшие работники вправе на выплату этого пособия и после увольнения. К примеру, когда уволенный работник утратил трудоспособность в период работы, а восстановил ее после увольнения, тогда наниматель обязан назначить и выплатить пособие по нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности (ч. 3 п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569). При этом за дни после увольнения пособие назначается только в случае заболевания самого бывшего работника (подп. 9.7 п. 9 названного Положения). Если же листок временной нетрудоспособности открыт после увольнения, то решение о назначении пособия принимает не бывший наниматель, а комиссия областных (Минского городского) управлений ФСЗН (ч. 1 п. 8 названного Положения), однако выплачивает пособие, как правило, бывший наниматель (п. 34 названного Положения). При этом в рассматриваемом случае соответствующее пособие выплачивается лишь при соблюдении установленных требований (вид и продолжительность нетрудоспособности, причина увольнения, период после увольнения, в течение которого был открыт листок нетрудоспособности (ч. 1 п. 8, подп. 9.7 п. 9 названного Положения). В ситуации, когда листок временной нетрудоспособности открыт и закрыт во время работы, но представлен нанимателю лишь после увольнения, как правило, у нанимателя оснований отказать бывшему работнику в назначении и выплате пособия по нетрудоспособности не имеется. При этом болел ли сам работник или, например, ухаживал за ребенком, значения НЕ имеет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.09.2023 в 08:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2023 в 12:47
|
|
| |
То есть насколько я понимаю больничный лист открывать бессмысленно? Ершова Ольга :: г.Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2023 в 13:01
|
|
| |
Застарелая травма руки двухлетней давности, в период работы не решалась пойти на операцию, так нужна была длительная реабилитация, не хотелось подводить коллектив, сейчас по увольнения хочу лечь на плановую операцию и хочу знать если смысл открывать больничный лист в данном случаи. Ершова Ольга :: г.Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2023 в 13:23
|
|
| |
Если делать операцию и послеоперационная реабилитация, то более 30 дней. Ершова Ольга :: г.Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, смотрите ответы выше, где мы Вам подробно и обстоятельно изложили возможные варианты развития ситуации, когда уволенный работник вправе обратиться к бывшему нанимателю по поводу назначения пособия по нетрудоспособности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.09.2023 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
251 пользователь на сайте 
Версия для печати
