Доброе утро! Любой наниматель зачастую сталкивается с необходимостью замены временно отсутствующего по той или иной причине работника (нахождения в трудовом или социальном отпуске (ст. 150 ТК); выполнения государственных или общественных обязанностей (если они в соответствии с законодательством могут осуществляться в рабочее время) (ст. 101 ТК); нахождения в служебной командировке (ст. 95 ТК); повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки по направлению нанимателя (ст. 102 ТК); временной нетрудоспособности и др.). В период временной нетрудоспособности, подтвержденной листком временной нетрудоспособности, работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Когда работник выйдет на работу после временной нетрудоспособности, он должен будет выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору, должностной инструкции и ЛПА нанимателя. При этом законодательство о труде предусматривает следующие способы оформления выполнения обязанностей отсутствующего работника: прием на работу на условиях срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; прием на работу по совместительству на условиях срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; временный перевод для замещения отсутствующего работника; совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; перемещение. В каждом конкретном случае при выборе того или иного способа оформления выполнения обязанностей временно отсутствующего работника наниматель исходит из имеющейся у него возможности и целесообразности его применения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2023 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На период болезни работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Механизмы замены временно отсутствующего работника ТК предусмотрены. По выходу с больничного работник должен продолжать выполнение своих трудовых обязанносией согласно трудового договора, пвтр, должностной инструкции и т.д.с соблюдением установленного режима работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.09.2023 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить