|
|
| Вопрос № 329857 |
Опубликовано 28.09.2023 в 22:11
|
 |
| |
Пояснительная записка об отсутствии претензий при увольнение допустима?
Здравствуйте.
Помогите пожалуйста ответом.
Насколько правомерно то, что потребовал написать меня наниматель.
Мною написано заявление на увольнение по соглашению сторон, приказ тоже издан и подписан. Но, наниматель дал образец и сказал, что обязательно необходимо написать пояснительную записку.
В ней указано:
"Я увольняюсь по состоянию здоровья. Претензий к ООО не имею".
Так как это было в спешке и на обеденном перерыве, написала эту записку. Теперь переживаю, правильно ли сделала, для чего она и чем может мне навредить?
К сведению, мною была подана жалоба в ДГИТ на организацию. Светлана :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение, пояснительная записка |
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Светлана, наниматель не вправе заставлять Вас. Для увольнения по соглашению сторон (ст. 37 ТК) этого не требуется. Стороны для увольнения по соглашению сторон должны согласовать конкретную дату увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.09.2023 в 06:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если написанное вами не соответствует действительности, то неправильно сделали.
Не нужно было спешить.
Предложить вам что-то написать вполне правомерно. Дальше вы добровольно и самостоятельно принимаете решение писать или не писать. Вы решили писать.
Чем она может навредить угадать сложно.
В случае судебных разбирательств она будет учитываться в качестве доказательства, суд даст оценку этой записке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 29.09.2023 в 06:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не должны были этот документ подписывать.
И для увольнения по соглашению сторон не требуется уважительная причина. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.09.2023 в 07:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
211 пользователей на сайте 
Версия для печати
