|
|
| Вопрос № 328757
|
Опубликовано 21.07.2023 в 12:33
|
 |
| |
коммерческая тайна
Здравствуйте! На заводе сотрудник в Тик-Ток высказал о том, что у него зарплата в 3 раза меньше, чем у начальника. И что у него минимальная надбавка, а у начальника максимальная. При этом цифры не озвучены. Его хотят уволить по статье за разглашение коммерческой тайны. Насколько эти действия правомерны? Работник никаких бумаг о неразглашении не подписывал. И у него есть доступ открытый нанимателем к этим данным. Щетько Анастасия :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Неправомерно. Такое увольнение можно оспорить через суд Юрий Анатольевич :: 21.07.2023 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Полагаю,неправомерно увольнение. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.07.2023 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, увольнение работника, если оно будет именно по названному Вами основанию, полагаю, будет являться незаконным. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2023 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2023 в 13:23
|
|
| |
Даже если в контракте написано?, что п.3.10 "хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства РБ о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ: в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РБ и локальными правовыми актами. А что относится к этой информации на заводе никто не знает. Щетько Анастасия :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Если он не разгласил тайну, то нарушения нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.07.2023 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, увольнение работника, если оно будет именно по названному Вами основанию, полагаю, будет являться незаконным. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2023 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.07.2023 в 12:14
|
|
| |
Так я и задала вопрос, что относится к этой тайне. Никто ж не знает. Щёткой Анастасия :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Вам и было отвечено на ваш вопрос с самого начала АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.07.2023 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заработная плата и ее составляющие не могут относиться и не относятся к сведениям, которые составляют коммерческую тайну. Увольнение по указанному Вами основанию будет незаконным. И, скорее всего, наниматель не будет увольнять по этому основанию, т.к. очень много нюансов по оформлению и документированию факта разглашения.
Режим коммерческой тайны может устанавливаться в отношении сведений, которые ОДНОВРЕМЕННО соответствуют следующим требованиям:
не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями;
имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам;
не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности;
не отнесены в установленном порядке к государственным секретам.
Сведения имеют коммерческую ценность в случае, если обладание ими позволяет лицу при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, сократить расходы, со... Подробнее
Кирилл Олегович :: 23.07.2023 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, увольнение работника, если оно будет именно по названному Вами основанию, полагаю, будет являться незаконным. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2023 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328776
|
Опубликовано 23.07.2023 в 10:31
|
|
| |
Доплата при замещении
В нашей организации, согласно приказу, я являюсь вторым секретарем комиссии по закупкам (в период отсутствия основного секретаря). Должны ли мне производить доплату за замещение, если есть постоянно действующий приказ? Ксения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Ксения, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2023 в 07:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328775
|
Опубликовано 23.07.2023 в 09:30
|
|
| |
Имеет ли право работодатель вносить правки в должностные инструкции без согласования
Здравствуйте, меня назначили на должность заведующего, изучив должностные инструкции, я согласилась. Контракт заключили на год. Через год уже был заключен контракт на 4 года, но через полгода вышел приказ директора, обязать юриста включить в должностную инструкцию дополнительный пункт, значительно расширяющий нагрузку моей работы и требующий дополнительно много времени для выполнения. В других подразделениях есть специальный человек, работающий на ставку, работа которого и заключается в выполнении добавленного в мои должностные инструкции пункта. Моя зарплата при этом не изменилась. Может ли это послужить основанием для расторжения контракта с моей стороны? Подписать заявление на увольнение по согласованию сторон не получилось ввиду наличия контракта еще на 3,5 года. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2023 в 07:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328766
|
Опубликовано 21.07.2023 в 20:09
|
|
| |
Имеет ли директор право отказаться мне в объекте где можно заработать
Здравствуйте, работаю на сдельной зароботной плате,с рсу перевели на жэу но есть у нас объект кап ремонта я рко и рзс однако директор отказался мне в работе не пускает на кап ремонт а оставил в жэу в котором заработать на сделке не возможно так как нет таких обьемов,у меня двое деток зп маленькая смогу ли потребовать пос авить меня на объект кап ремонта и к кому обратиться Капелюш Кристина Геннадьевна :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
216 пользователей на сайте 
