|
|
| Вопрос № 330901
|
Опубликовано 23.12.2023 в 12:54
|
 |
| |
Удержания из зарплаты
Добрый день. В день зарплаты наниматель выдал расчетный лист, в котором добавились две строки-субботник и отчисления в ОСВОД. Имел ли право наниматель удерживать эти суммы из моей зарплаты без моего согласия? Приказа о проведении субботника не было. Можно ли эту ситуацию расценивать как нарушение нанимателем трудового законодательства? Ольга :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 330895
|
Опубликовано 22.12.2023 в 08:09
|
|
| |
Имею ли я право получить ежегодную материальную помощь, если до этого она была оказана из-за длительной болезни
Добрый день. Ситуация такая - с февраля по апрель этого года, я была на длительном больничном. Работаю в школе. При выходе на работу написала заявление (Директору учреждения) на оказание материальной помощи в связи с продолжительной болезнью – помощь была оказана. Подскажите пожалуйста имею ли я право на ежегодную выплату материальной помощи к концу года? Мне не выплатили, сказав, что в этом году я ее уже получала. Спасибо Волынская Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330885
|
Опубликовано 20.12.2023 в 22:41
|
|
| |
Кто в этом случае виноват и придется ли мне выплачивать деньги государству?
Здравствуйте, при поступлении в колледж я подписала целевой договор,после окончания учебы я вышла на работу (куда меня и распределили),но не был составлен трудовой договор.Через какое-то время я решила поступить выше и мне по поводу того что не имеют права меня увольнять и я должна буду возместить деньги никто не сказал,уволилась в связи с поступлением на дневную форму обучения.Через 4 месяца мне позвонили с прошлого колледжа и сказали что я должна возместить деньги,так как на предприятия меня не имели права уволить. Об увольнении в колледж никто не сообщил с предприятия.
Елизавета Попруго :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Виноваты вы и ваш наниматель.
Оснований для освобождения вас от возмещения средств не усматривается Юрий Анатольевич :: 21.12.2023 в 04:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В договорах о целевой подготовке обысно предуматриваются пункты:
о возмещении средств, затраченных государством на подготовку,в республиканский и (или) местные бюджеты в случае расторжения настоящего
договора в период получения образования при отсутствии оснований, установленных Правительством Республики Беларусь;
о возмещении средств, затраченных государством на подготовку, в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях и порядке, установленных законодательством.
В связи с этим при заключении договора у вас как минимум должны были возникнуть вопросы, а что это за случаи, установленные законодательством.
И вы могли бы обратиться за консультацией к адвокату при заключении договора и в дальнейшем, в тч в момент решения вопроса об увольнении.
Наниматель,к сожалению, не должен консультировать работников
Ознакомьтесь с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 31 августа 2022 г. N 572
О ВОПРОСАХ РЕАЛИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.12.2023 в 06:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330880
|
Опубликовано 20.12.2023 в 11:08
|
|
| |
Дополнительные соц.гарантии
Здравствуйте!С 1.01.24 согласно доп.соц.гарантий работающий пенсионер имеет право на освобождение от работы с сохранением зарплаты для посещения мед.учр.на 2 дня. Имеется в виду два дня по 8ч.? А если мне процедура назначена на 18ч.,а смена с 16. до7 утра(охрана)? И через день повторное обследование? Спасибо Марина :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Посещение мед.учрежения будет возможно только для прохождения диспансеризации и не более того. Дни, которые будут предоставлены работнику для прохождения диспансеризации, согласовываются с нанимателем. Работник подает нанимателю соответствующее заявление. Исчисление идет в календарных днях. Кирилл Олегович :: 20.12.2023 в 23:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330875
|
Опубликовано 19.12.2023 в 11:43
|
|
| |
Неполный рабочий день
Добрый день. Работаю в гос.учреждении, 8-ми часовой рабочий день. Имею двоих детей в возрасте до 14 лет. Написала заявление на установление мне неполного рабочего дня (6 часов). Наниматель отказывается подписывать заявление, согласен только на сокращение рабочего дня на 1 час. Правомерны ли действия нанимателя? Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
В случае спора вопрос решается через КТС, суд Юрий Анатольевич :: 19.12.2023 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.
При этом количество рабочих часов определяется по соглашению работника и нанимателя.
Спор решается через ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.12.2023 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Правомерны, т.к. между Вами не достигнуто соглашение о количестве часов, на которые будет сокращен Ваш рабочий день. Кирилл Олегович :: 19.12.2023 в 22:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
82 пользователя на сайте 
