|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.08.2024 в 21:27
|
 |
| |
В контракте прописано, что должностная инструкция прилагается к контракту. Но мне её не выдали. Константин Федоров :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Основанием для расторжения контракта это вряд ли будет. Если Вы с ней ознакомлены под подпись, то значение "прилагается" можно трактовать как "прилагается для ознакомления". Тут нужно смотреть полную формулировку пунктов контракта. Кирилл Олегович :: 06.08.2024 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332589
|
Опубликовано 05.08.2024 в 20:39
|
|
| |
Продолжительность отпуска
Может ли устанавливаться ненормированный рабочий день инвалиду 3 группы (ограничения по ИПРА) нет и какая,при этом продолжительность отпуска положена. Иван :: Мядель
|
| Ответов: 1 |
Ненормированный рабочий день может устанавливаться, если такой график одобрен медицинской комиссией и прописан в индивидуальном плане реабилитации. Минимальная продолжительность отпуска 30 календарных дней. Есть вариант отпуска расчета из 24 календарных дней + доп.дни.
Кирилл Олегович :: 05.08.2024 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332581
|
Опубликовано 04.08.2024 в 18:01
|
|
| |
Беременная и трудовое право
Добрый день уважаемые юристы. я беременная,срок 11 недель, работаю старшим кассиром, и вызывают дополнительно на работу, рабочий день 12 часов,очень часто работаю на кассе, как на конвейере , какие документы нужно предоставить, чтобы перейти на лёгкий труд?
Как сократить рабочее время или дни? Ольга :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Обращаетесь в ВКК по месту жительства. Получаете заключение о переводе беременной женщины на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или)опасных производственных факторов, вместе с заключением прикладываете заявление на имя нанимателя. Алгоритм действий по установлению неполного рабочего времени
аналогичен. Вместо заключения ВКК достаточно будет справки о состоянии здоровья, которая подтверждает факт беременности. Кирилл Олегович :: 05.08.2024 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332578
|
Опубликовано 03.08.2024 в 18:55
|
|
| |
здравствуйте, могут ли уволить по статье за прогулы, если устроен по срочному трудовому договору???
здравствуйте, могут ли уволить по статье за прогулы, если устроен по срочному трудовому договору??? александр :: дзержинск
|
| Ответов: 2 |
Конечно могут. Кирилл Олегович :: 03.08.2024 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае, в частности,
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.08.2024 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332577
|
Опубликовано 03.08.2024 в 11:04
|
|
| |
Закончился срок обработки
Закончился срок обязательной отработки. Нужно ли получать какие-то справки об этом в учреждении образования? Игнатович :: Орша
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
168 пользователей на сайте 
