|
|
| Вопрос № 330927 |
Опубликовано 26.12.2023 в 19:23
|
 |
| |
Возмещение затрат на обучение
Здравствуйте! Работаю по распределению. Был контракт на 2 года(на весь срок отработки). Дали трудовой договор (на должность выше), который действует до выхода из декрета предыдущего работника. Если тот работник выйдет на работу раньше срока окончания моей обязательной отработки, и я в данной организации буду уволен по условиям договора, буду ли я обязан возместить затраты на обучение за неотработанный период? Куценко :: Витебск
|
Ключевые слова: Отработка | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.12.2023 в 19:51
|
|
| |
На основании условий трудового договора: договор действует до дня,предшествующего выхода "декретного" работника. Соответственно, работник вышел-трудовой договор расторгается. Куценко :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
1. Работник увольняется не на основании условий трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.
2. Обновите в памяти постановление 572 (особенно п.34 Положения о порядке распределения). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 26.12.2023 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
202 пользователя на сайте 
Версия для печати
