|
|
| Вопрос № 329720
|
Опубликовано 19.09.2023 в 16:42
|
 |
| |
Кто же прав, ВКК или Наниматель, как всё-таки уволиться?
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю кассиром на контракте и из-за проблем со здоровьем (частые больничные листы) выдали заключение вкк о противопоказаниях по постановлению 74 МЗ РБ на основании анамнеза.
Написала заявление на увольнение с занимаемой должности в связи со здоровьем и приложила данное заключение, выслала заказным письмом. Пришёл ответ:
"Н не установил оснований, препятствующих Вам выполнять работу по заключённому контракту, тк я вами не было представлено заключение МРЭК, которое должно содержать запрет на выполнение работы по профессии кассир. При представлении необходимого документа Вы будете уволены по п.3 ст.42 ТК РБ".
Прихожу на вкк и объясняю ситуацию, на что мне сказали, что они не могут дать такой формулировки, форма заключения установлено образца. Профпатолог также говорит, что наниматель не прав, так это ограничения, препятствующие мой работе. В интернете начинаю читать информацию про МРЭК, везде указывается про работников-инвалидов.
Пожалуйста, подскажите кто же прав? Как поступать?
Я понимаю, что в таких случаях обращаться в суд надо, но можно ли как-то до суда решить вопрос, потому что финансово не потяну такие расходы. Ксения :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2023 в 17:39
|
|
| |
Юрий Анатольевич, под "финансово не потяну" имела ввиду судебные расходы, ведь у нанимателя больше финансовых возможностей. Ксения :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Во-первых,какие судебные расходы? Пошлину платить не надо. Некоторая юрпомощь адвокатами по таким делам бесплатна. В частности, ведение дела в суде. Что вы уже себе насочиняли?
Во-вторых, какой другой, кроме суда, вариант решения проблемы вы видите? Вы готовы проглотить отказ нанимателя и продолжить работу? Или просто не выйти на работу, совершив прогул? Юрий Анатольевич :: 19.09.2023 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете пробовать начать с Департамента инспекции труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.09.2023 в 22:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ксения, работники освобождаются от судебных расходов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ч. 4 ст. 241 ТК, подп. 2.1.1 п. 2 ст. 285 НК, п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 (ред. от 28.06.2012) "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде"). При удовлетворении иска работника судебные расходы взыскиваются с нанимателя в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ч. 1 ст. 142 ГПК). В остальном - надо видеть заключение ВКК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.09.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329719
|
Опубликовано 19.09.2023 в 14:24
|
|
| |
Имею ли я право на отпуск 56 дней
Добрый день. Работаю в школе инструктором по физической культуре на 1.2 ставки. Подскажите пожалуйста почему мой отпуск составляет 26 дней, а не 56 дней как у всех педагогов.у меня такая же шестидневная рабочая неделя. Чем это регламентировано. Или почему не отношусь к категории педагогических работников? Кошель Алла :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В Перечне организаций и должностей служащих педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, такой должности как инструктор по физической культуре нет. Есть преподаватели, учителя, руководители физического воспитания.
Дело не в "отношусь/не отношусь". Вопрос в точном соответствии наименования вашей должности наименованиям в Перечне.
В случае споров обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 19.09.2023 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ознакомьтесь с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
От 24 января 2008 г. № 100
О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.09.2023 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алла, основной тр. отпуск (ст. 155 ТК) может быть продолжительностью 24 календарных дня или более 24 календарных дней. Установленная продолжительность основного отпуска, равная 24 календарным дням, обязательна для всех нанимателей. При этом согласно ч. 2 ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска может быть установлена более 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей служащих, а также категорий работников с большей продолжительностью основного отпуска, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100 (ред. от 12.08.2022) "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней". Вместе с тем, законодательство о труде предусматривает доп. отпуска при наличии оснований, определенных ТК (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК); за ненормированный рабочий день (ст. 158 ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.09.2023 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329717
|
Опубликовано 19.09.2023 в 08:33
|
|
| |
Могут ди дважды удержать из заработной платы за месяц?
Добрый день. Помогите разобраться в ситуации. Официальная зарплата 600 б.р. отчисляю по исполнительным документам 70% от заработанного в доход государства. 14го августа пошел в отпуск из 600 рублей отпускных 420 рублей у меня удержали. Сегодня прищел рассчетный листок за август у меня в нем значится еще 700 рублей к списанию, бухгалтер объясрилс так что от заработанных за пол месяца 400 рублей и 600 отпускных подлежит списанию еще 700 рублей, т.е. доход за август 1000 рублей а удержано 1100. Получается так, что списать с ттпухкных хотят два раза. Как происходит списание ? Один раз из общего жохода за август месяц в размере 70%, так? Артём :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329708
|
Опубликовано 18.09.2023 в 18:33
|
|
| |
Какие документы вправе затребовать письменно работник у нанимателя?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, какие документы вправе затребовать работник у нанимателя письменно,помимо тех, что прописаны в ст.51 ТК РБ.
Существует ли какой-то перечень документов? Какие документы важны и необходимы адвокату для предоставления интересов работника в суде.
Цель запроса документов: подача искового заявления в суд.
Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Закрытого исчерпывающего перечня документов нет. Никто не запрещает просить то, что вам нужно. Запрашивайте что хотите и ждите обоснованный ответ. Адвокат может сделать запрос.
Что из документов нужно адвокату уточняйте непосредственно у адвоката, который хотя бы знает суть спора.
Обычно очень желателен трудовой договор . Юрий Анатольевич :: 18.09.2023 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Исчерпывающего перечня нет.
Если наниматель отказывает, он должен указать причины.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2023 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, это могут быть документы о работе, которые необходимы работнику для подтверждения того или иного факта (к примеру, см. гл. 2 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утв. Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200
(ред. от 04.09.2023)
"Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан"). Наниматель обязан выдать работнику требуемые документы в установленном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.09.2023 в 06:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329705
|
Опубликовано 18.09.2023 в 16:29
|
|
| |
Могут ли списать в счет государства больше чем начислено?
Добрый день. Помогите разобраться в ситуации. Официальная зарплата 600 б.р. отчисляю по исполнительным документам 70% от заработанного в доход государства. 14го августс пошел в отпуск из 600 рублей отпускных 420 рублей у меня удержали. Сегодня прищел рассчетный листок за август у меня в нем значится еще 700 рублей к списанию, бухгалтер объясрилс так что от заработанных за пол месяца 400 рублей и 600 отпускных подлежит списанию еще 700 рублей, т.е. доход за авнуст 1000 рублей а удержано 1100. Мне кажется бухгалтер где то ошиблась. Подскажите, пожалуйста где. Спасибо.
Артём :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
201 пользователь на сайте 
