Как должен оплачиваться легкий труд по беременности
Работаю по сменному графику: день, ночь, с ночи, выходной ( 08.00-20.00, 20.00-08.00). Забеременела, взяла справку с женской консультации для перевода на легкий труд, предоставила по месту работы. На работе было принято решение оставить меня на прежней должности и прежнем месте работы, с изменением режима работы, и изменением графика работы (перевод на каждый день с 08.00-17.00, сб, вс выходной).
Вопрос: как мне должны насчитывать заработную плату, оплачивать труд, за фактически отработанное время, либо же должны оплачивать не менее средней заработной платы , что я до этого получала? Буяшова Светлана :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2024 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
414 пользователей на сайте 
Версия для печати
