|
|
| Вопрос № 331095 |
Опубликовано 13.01.2024 в 15:01
|
 |
| |
Стажировка перед трудоустройством
Добрый день. При трудоустройстве в частную организацию без опыта в данной специальности наниматель берет меня на стажировку (обучение). Стажировка (обучение) без ооформления и оплаты неделю по 12 часов. При этом уже работающие специалисты работают по графику 2/2. Законна ли неоплачиваемая стажировка (обучение) по 12 часов в день? Сколько часов в день и в течении какого времени должна быть неоплачиваемая стажировка (обучение)? Болгова Ирина :: Орша
|
Ключевые слова: Обучение без опыта работы | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2024 в 15:43
|
|
| |
Да, люди без опыта стажируются по 12 часов в день, затем только оформляются. Меня интересует, есть ли в законодательстве какие-то нормы, касающиеся стажировки. Я поняла, что в моем случае эта стажировка должна быть оплачиваемая. Болгова Ирина :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Не понимаю в связи с чем эта стажировка должна быть оплачиваемая. На каком основании вы сделали такой вывод?
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 13.01.2024 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я пока не совсем понимаю, что это за обучение.
Наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку РАБОТНИКОВ и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством.
То есть вы принимаетесь на работу по трудовому договору, с зп, вас могут обучать.
Не может быть стажировки без оформления.
Еще раз - ваш наниматель имеет право обучать?
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2024 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
206 пользователей на сайте 
Версия для печати
