неполное рабочее время

Здравствуйте! В общей части ИПР инвалида 3 группы указано неполное рабочее время (день, смена, неделя): уменьшение на 25% от установленной нормы с оплатой пропорционально отработанному времени. Отдел кадров перевел меня на 0,75 ставки. Но оказалось, что в этом случае моя зарплата меньше, чем если бы я работала на ставку с неполным рабочим днем. Могу ли я требовать, чтобы меня обратно перевели на ставку c неполным рабочим днем?

Светлана :: Минск

Лишение премии

Уважаемые юристы! Меня лишили премии согласно ст. 198 в части: """К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.""" Скажите, пожалуйста, как трактовать данный пункт? Должен быть дисциплинарный проступок соответственно оформленный + бонусом лишение премии согласно ЛПА? Приказа о привлечении к дисциплинарке не было, есть только объяснительная моя и то там вины не прослеживается + служебка от руководителя (состряпанная на коленке). Хочу обратиться в суд. Спасибо!

Егор :: Брест

Предусмотрены ли выплаты на время отсутствия занятости при оплате труда за фактически отработанное время?

Работаю преподавателем курсов в частной школе. С работодателем составлен трудовой договор. Оплата производится по часам за фактически проведенные занятия. В летнее время в течение двух-трех месяцев занятий по моему курсу нет. Должна ли быть какая-либо зарплата за это время? А а также оплата отпускных, если на период отпуска нет занятий.

Цыганков, Валерий :: Могилев

как расторгнуть трудовой договор?

добрый день! была принята на работу по трудовому договору на время отсутствия основного работника по причине отпуска по уходу за ребёнком (декретный отпуск). сейчас хочу уволиться. вопрос в следующем, в течение какого времени меня наниматель должен уволить, согласно ТК РБ? и что нужно сделать, чтоб быть уверенной, что это заявление нигде не потеряется?

новацкая мария :: гомель

по разговорам слышала, что вроде бы максимум месяц отработки может быть после подачи заявления об увольнении. так ли это? принята на работу по трудовому договору на время декретного отпуска

новацкая мария :: гомель

компенсация морального вреда

Здравствуйте, уважаемые юристы! Нет опыта, поэтому обращаюсь за советом. Готовлю исковое заявление по поводу невыплаты премии за отработанный месяц (профсоюз говорит шанс есть и очень хороший). Уволилась по соглашению сторон (попросил наниматель неожиданно и в один день. На данной работе, как оказалось это нормальная практика, в случае отказа - выговоры, а повод найдут, не хотела портить нервы, но не суть). Можно ли требовать возмещение морального вреда? Существует ли такая практика или только в случае незаконного увольнения? Доводы, что сидела месяц без работы, уволилась хоть и по соглашению сторон фактически, но одним днем, должна ходить доказывать по судам, то что мне положено (премия за выполнение целевого показателя) и отпрашиваться у нового нанимателя... Моральные страдания должны подтверждаться только посещением врача и употреблением лекарств? Спасибо

Елена :: Брест