|
|
| Вопрос № 329823
|
Опубликовано 26.09.2023 в 00:02
|
 |
| |
Имеет ли поаво работодатель заставить отработать лекции пропущенные по больничному листу преподавателем?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какими нормативными и правовыми документами регулируется изменение (корректировка) нагрузки (лекции, семинары) преподавателя учереждения высшего образования во время болезни? Должен ли доцент "отрабатывать" пропущенные во время болезни лекции после того, как закроет больничный лист? Как и должна ли уменьшаться нагрузка (например, 900 часов в год), если преподаватель болел несколько дней?
Например, у доцента больничный лист 5 дней. В эти 5 дней у доцента в расписании 4 лекции. Заменить доцента сложно. Можно ли перенести эти лекции на то время, когда доцент будет здоров и будет ли обязан доцент их отработать? Прпвильно ли снять эти часы с доцента по больнисному листу? Может ли доцент оформить эти лекции почасовкой, если заменить его некому? Спасибо Павловская В :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Любой наниматель зачастую сталкивается с необходимостью замены временно отсутствующего по той или иной причине работника (нахождения в трудовом или социальном отпуске (ст. 150 ТК); выполнения государственных или общественных обязанностей (если они в соответствии с законодательством могут осуществляться в рабочее время) (ст. 101 ТК); нахождения в служебной командировке (ст. 95 ТК); повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки по направлению нанимателя (ст. 102 ТК); временной нетрудоспособности и др.). В период временной нетрудоспособности, подтвержденной листком временной нетрудоспособности, работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Когда работник выйдет на работу после временной нетрудоспособности, он должен будет выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору, должностной инструкции и ЛПА нанимателя. При этом законодательство о труде предусматривает следующие способы оформления выполнения обязанностей отс... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2023 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На период болезни работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей.
Механизмы замены временно отсутствующего работника ТК предусмотрены.
По выходу с больничного работник должен продолжать выполнение своих трудовых обязанносией согласно трудового договора, пвтр, должностной инструкции и т.д.с соблюдением установленного режима работы.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.09.2023 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329822
|
Опубликовано 25.09.2023 в 21:14
|
|
| |
Имеет ли работодатель требовать иной документ?
Покупаю квартиру в другом городе. И хочу уволиться в связи со сменой места жительства. Является ли договор купли-продажи жилого помещения документом подтверждающим смену места жительства? Если нет, то какие документы являются подтверждением смены места жительства? Если да, то какие дальнейшие действия? Работодатель требует регистрацию
с нового места жительства. Латушка Иван :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Установленного законодательством перечня подтверждений нет. Всё на усмотрение нанимателя.
В идеале нужно доказать вынужденность переезда, наличие уважительной причины для переезда и то, что эта причина и переезд препятствует продолжению трудовых отношений.
Договор купли-продажи никак не подтверждает смену места жительства. Регистрация по месту жительства хоть какое-то доказательство Юрий Анатольевич :: 25.09.2023 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Договор купли-продажи напрямую не свидетельствует о смене жительства.
Обычно как минимум требуется смена регистрации.
Причина для увольнения должна быть реальной и весомой.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.09.2023 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Иван, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель (т.е. какого-либо установленного законодательством перечня подтверждающих документов НЕ регламентировано. Это могут быть любые документы, подтверждающие уважительность причины досрочного прекращения контракта), а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2023 в 07:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329800
|
Опубликовано 24.09.2023 в 09:46
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу по своей специальности
Здравствуйте!Я врач,на данный момент нахожусь во втором декретном отпуске. Прерывала его на один день в связи со сменой места жительства и работы.
Хочу выйти на работу,но на мое место взяли молодого специалиста,хотя на тот момент это место уже было за мной. Мне же предлагают выйти по совершенно другой специальности на время его отработки (это ещё год).Никаких курсов по новой специальности я не проходила и не имею возможности пройти(имею 3х детей -3,3 и 1 года). Да и нет никаких гарантий,что после отработки молодой специалист не решит остаться и не займет мое место окончательно.
Могу ли я настаивать на выходе на работу именно по своей специальности?
Или,если не договоримся,досидеть декрет до конца(это декабрь 2024),без вреда для своей специальности,т.к. на тот момент будет 5 лет с момента выхода в декрет.Не придется ли мне подтверждать диплом или проходить курсы по своей специальности снова? Надежда :: Поставы
|
| Ответов: 2 |
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.09.2023 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Надежда, за период соц. отпуска сохраняется прежняя работа (ч. 3 ст. 183 ТК). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте (ч. 3 ст. 153 ТК).
Работница вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу (ч. 4 ст. 185 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.09.2023 в 06:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329786
|
Опубликовано 23.09.2023 в 15:57
|
|
| |
Имею ли право на пенсию
Здравствуйте. Пожалуйста, ответьте на следующий вопрос. Я военный пенсионер в отставке, проживаю в Польше у родственников. Прописан и имею свое жильё в Беларуси. Оплачиваю необходимые налоги и регулярно оплату ЖКУ. Консультировался при выезде о своей пенсии: несколько лет получаю её на свою белорусскую карточку; и юристы, и в военкомате мне сказали, что я имею полное право на получение пенсии в Беларуси. Уехал после того, как пенсию мне уже назначили. Иногда приезжаю в Беларусь по делам. Никогда не работал в Польше. Вопрос следующий: будут ли мне платить пенсию далее, когда я сообщу в органы МВД о наличии у меня ВНЖ (в связи с тем, что теперь положено сообщать о наличии документов других стран?)
Спасибо.
С уважением, Виталий Петрович. Сакович Виталий Петрович :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Да. Оснований для лишения пенсии нет Юрий Анатольевич :: 23.09.2023 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пенсии, назначенные в Республике Беларусь до выезда на постоянное жительство за границу, выплачиваются за 6 месяцев вперед перед отъездом за границу.
Суммы пенсий, перечисленные в банки после наступления обстоятельств, влекущих прекращение выплаты пенсий (смерть, выезд на постоянное место жительства за пределы Республики Беларусь, нахождение в розыске и другое), взыскиваются в бесспорном порядке с текущих (расчетных) банковских счетов, счетов по учету вкладов (депозитов) физических лиц на основании распоряжений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение. Форма распоряжения устанавливается Министерством труда и социальной защиты. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.09.2023 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.09.2023 в 20:04
|
|
| |
Спасибо, уважаемая Кристина, за ответ. Но речь идет о том, что я зарегистрирован в Беларуси ( имею свою квартиру). То есть я , как мне разъяснили в военкомате (и юрист на очной консультации), буду получать заслуженную пенсию на белорусскую карточку, потому что я резидент республики Беларусь и до того времени, пока я прописан в Беларуси. Карта ВНЖ ведь не повлияет на выплату пенсии в дальнейшем? Это говорили мне несколько юристов, юрист, который дал ответ выше. Я её заслужил , никаких иных пенсий не имею. Нигде не работаю. Кроме того, существует Статья 92 Закона «О пенсионном обеспечении», которая допускает выплату пенсии гражданину Республики Беларусь, выехавшему на постоянное место жительства за границу, если пенсия была назначена в Республике Беларусь до его выезда границу. Так ли это?
С уважением . Сакович Виталий Петрович :: Брест
|
| |
| Вопрос № 329784
|
Опубликовано 23.09.2023 в 10:37
|
|
| |
Имеет ли право работадатель наказывать за отказ выполнять не свою работу
Здравствуйте.Наша организация заключила договор на выполнение работ с другой организацией,долгосрочный.
Один из пунктов работ ими не выполняется.при этом деньги получают.Руководитель подразделения требует от своих сотрудников выполнять данную работу(подписанную в договоре у сторонней организации).За отказ написал докладную руководителю с требованием выговора,обосновал это тем,что работник не выполняет его распоряжение.Поавомерно ли это?Данный вид работ даже не входит в должностные обязанности Козейко Ирина :: Брест
|
| Ответов: 3 |
В вашем изложении, похоже, неправомерно. Делать категоричные выводы без изучения документов не совсем корректно. В случае спора пишите докладные, служебные записки, обращайтесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 23.09.2023 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы вправе обжаловать необоснованное, по вашему мнению,привлечение к дисциплинарной ответственности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.09.2023 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.09.2023 в 06:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
217 пользователей на сайте 
