|
|
| Вопрос № 329919
|
Опубликовано 05.10.2023 в 07:38
|
 |
| |
Отмена выдачи молока сотрудникам
Здравствуйте, уважаемые юристы! Если разрешите, у меня два вопроса:
1) Могут ли отменить выдачу молока персоналу с вредными условиями труда, без оформления письменного распоряжения , приказа или пр.? Возможно ли такое только с устного распоряжения (как пояснила наша служба ОТ) руководителя, или все таки необходима соблюдение ряда требований?
2) Является ли такая отмена сделанная на основе устного распоряжения, считаться существенным изменением условия, со всеми вытекающими к ней требованиями?
Спасибо.
Иваницкий Николай :: Горки
|
| Ответов: 3 |
Должен быть приказ.
По изменению существенных условий труда непонятно. Отмена молока это всё таки следствие чего-то. Вот с первопричиной и надо разбираться. В случае спора обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 07:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Просто так отменить не может.
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не явл... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Николай, выдача работникам молока отменяется в соответствии с письменным приказом нанимателя, с которым соответствующих работников надлежит ознакомить под подпись. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 08:14
|
|
| |
Благодарю за ответ. Первопричина такая- приехал проверяющий из КГК (4 месяца назад) , на словах сказал (еще не было ни справки о проверке, ни акта , на предписания- ничего), что якобы некорректно выдавалось молоко. Руководство решило прекратить выдачу молока, не оформляя это никак. Таким образом персонал не получает уже 4 месяца молоко непонятно почему. Как думаете- если обратиться в Минтруда и инспекцию по охране труда их по этому поводу? Иваницкий Николай :: Горки
|
| Ответов: 1 |
Николай, к примеру, если по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда установлено, что работники не контактируют с вредными веществами, перечисленными в Перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов (утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.03.2002 N 34/12
"Об утверждении перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов"), тогда отменяется в указанном Вам выше порядке обеспечение таких работников молоком (т.е. для отмены бесплатного обеспечения работников молоком надлежит издать приказ и ознакомить с ним соответствующих работников под подпись).
При этом такое изменение не будет являться изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК), поскольку изменения производятся не по инициативе... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329913
|
Опубликовано 04.10.2023 в 18:23
|
|
| |
Как правильно уволиться при нарушении работодателем Трудового законодательства?
Здраствуйте! Работаю по бессрочному договору в частной фирме. Работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 2 месяца, есть неиспользованные отпуска, более 2-х. Заявление на увольнение не регистрирует, бухгалтер на удаленке и связи с ней нет. Отдать трудовую обещает только после написания заявления, что нет претензий к срокам выплачивания расчёта. Как правильно поступить в этой ситуации? Если подать в суд, сколько это займёт времени, ведь нужно устраиваться на другую работу, а по факту, документов на руках у меня не будет. Котенкова Ольга :: Рогачёв
|
| Ответов: 3 |
Суд занимает обычно не меньше полутора месяцев.
Заявление можно направить почтой. Юрий Анатольевич :: 04.10.2023 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания для увольнения см.в ст. 35-47 ТК.
Дело рассматривается около месяца.
Плюс решение можно обжаловать. Если оно обжаловано, то в силу не вступает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.10.2023 в 20:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, для начала Вам надо решить вопрос с увольнением.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА.
За несвоевременную выплату заработной платы законодательством предусмотрены дисциплинарная ответственность руководителя и административная ответственность как должностного лица, так и организации-нанимателя (ст. 465 ТК).
Заявление об увольнении ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 06:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329903
|
Опубликовано 03.10.2023 в 17:26
|
|
| |
Увольнение по соглашению сторон
Здравствуйте. Устроилась в организацию с графиком работы день, ночь, двое дома. Смена по 12 часов. При необходимости выходила работать дополнительно в свои выходные дни. Уже давно сложилась такая ситуация, что не хватает работников, чтобы перекрывать все смены. Ставят в график работать в выходные уже на постоянной основе, и попробуй откажи. При этом у меня ребёнок 12 летний,с которым нужно заниматься. Пришла к выводу, что лучше уволиться, чем получать в свой адрес негатив. Но контракт заключён на 5 лет, из которых отработан только 1 год. По здоровью остеохондроз шейного и поясничного отделов позвоночника, а меня перевели работать в условия, где 12 часов практически на улице находишься. Есть ли в данных обстоятельствах основания для увольнения по соглашению сторон? Нужны ли выписки из амбулаторной карты? Что ещё можно использовать по ТК для увольнения по соглашению сторон? Болгова Ирина Юрьевна :: Орша
|
| Ответов: 3 |
Для увольнения по соглашению сторон нужно только соглашение сторон.
Иных оснований не требуется.
Если ваша работа вредит вашему здоровью, получайте соответствующие документы, и увольняйтесь по основаниям - уважительная причина или состояние здоровья.
Также возможен вариант увольнения в связи с нарушениями нанимателя законодательства о труде (если они есть). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.10.2023 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения по соглашению сторон ничего, кроме соглашения сторон, не требуется Юрий Анатольевич :: 03.10.2023 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально (состояние здоровья, изменение места жительства и др.). Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.10.2023 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329882
|
Опубликовано 03.10.2023 в 10:15
|
|
| |
Имеет ли право организации не оплатить мне больничный лист.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Могу ли я как-то оспорить решение руководства предприятия. С января по август я работала на предприятии по договору подряда. В начале сентября я попала в больницу на операцию. Больничный лист мне закрыли 26 сентября, но после операции у меня есть ограничения по здоровью, в связи с этим отдав больничный лист я ушла из предприятия. С четвертого сентября по 26 сентября мне отказались оплачивать больничный, оргументировав это тем, что мною в сентябре не было выполнено никаких работ на объекте. Предприятие восемь месяцев выплачивало за меня налоги и зарплату я получила официально через банк. Подскажите пожалуйста они правы или можно что то сделать? Любовь Гаврилова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Решения по назначению пособий могут быть обжалованы в территориальные органы Фонда по месту постановки плательщика на учет.
См. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам Юрий Анатольевич :: 03.10.2023 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329881
|
Опубликовано 03.10.2023 в 08:22
|
|
| |
имеют ли право вызывать на работу во вторник или заставлять писать заявление за свой счёт?
здравствуйте. я являюсь учителем на основной ставке: 16 часов - нагрузка, классный руководитель - 5 часов. и по совместительству - руководитель по военно-патриотическому воспитанию 0,5 ст.-20 часов. все часы вырабатываю за понедельник, среду, четверг, пятницу и субботу. во вторник, по графику работы, нет рабочего времени. имеют ли право вызывать на работу во вторник или заставлять писать заявление за свой счёт? говорят, что это мой методический день. хотя во вторник нет и минуты рабочего времени сулик наталья :: гомель
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Наталья, режим труда и отдыха для Вас устанавливается трудовым договором и ПВТР, он должен соблюдаться. Согласно ч. 1 ст. 110, ч. 1 ст. 132 ТК, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а наниматель в свою очередь должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.10.2023 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы.
Вы должны находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности согласно вашего режима труда и отдыха. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.10.2023 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
195 пользователей на сайте 
