|
|
| Вопрос № 330226
|
Опубликовано 25.10.2023 в 21:33
|
 |
| |
Имеет право руководитель давить чтоб я перешла на другую должность перед декретным. И имеет он право не подписывать мне отпуск
дравствуйте! Я устроилась на предприятие в феврале на должность маркетологом, в июле после Белагро я становлюсь ведущим маркетологом. Через неделю я узнаю что я беременна, говорю заместителю начальника.На следующий день узнают руководители тут начинается ад, я становлюсь самым плохим работникам. Мне предлагают уволиться или мне спокойно работать не дадут, я попадаю в больницу на сохранение в августе. Половина сентября я работаю спокойно, потом иду с ребенком на больничный, выхожу на работу на 1 день и снова попадаю в больницу на сохранение т.к. руководители предлагают мне 3 варианта: уволиться; добровольно перейти в приемщики заявок; или на меня будут писать выговоры с невыполнением служебных инструкций. Основанием всего этого является, что на декретное места маркетолога они никого не найдут.
На сохранении я нахожусь 25 дней.
Я пишу в наш отдел кадров и спрашиваю про трудовой отпуск, мне положено 29 дней. После выхода с больничного 24 ( я пишу заявление на отпуск с 2 ноября, т.к в декрет мне 4 декабря, отдаю руководителю на подпись) и 25 октября на меня давят и ставят условия, чтоб я перешла в специалисты по продажам или на меня начнут писать выговоры по каждому пункту должностной инструкции, что меня за это уволят по статье. Отпуск руководитель не хочет подписывать. А если я схитрю и уйду на больничный то, у него есть лазейки как меня снять с должности, а если не получиться то, когда я выйду с декретного и захочу работать, меня уволят по статье, а если уволюсь еще в декретном то мне напишут ужасную характеристику.
Подскажите что мне делать? последний разговор с руководителем.Я записала на диктофон.
Дарья :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Дарья, доброе утро! 1. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. 2. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. 3. Листок временной нетрудоспособности выдается в определенном законодательством порядке и является основанием для освобождения работника от работы на установленный период. 4. Если будет привлечение Вас к дисциплинарной ответственности, тогда Вы вправе это обжаловать при несогласии (ст. 242 ТК). 5 Трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2023 в 06:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330225
|
Опубликовано 25.10.2023 в 21:17
|
|
| |
Имеет право руководитель давить чтоб я перешла на другую должность перед декретным. И имеет он право не подписывать мне отпуск
дравствуйте! Я устроилась на предприятие в феврале на должность маркетологом, в июле после Белагро я становлюсь ведущим маркетологом. Через неделю я узнаю что я беременна, говорю заместителю начальника.На следующий день узнают руководители тут начинается ад, я становлюсь самым плохим работникам. Мне предлагают уволиться или мне спокойно работать не дадут, я попадаю в больницу на сохранение в августе. Половина сентября я работаю спокойно, потом иду с ребенком на больничный, выхожу на работу на 1 день и снова попадаю в больницу на сохранение т.к. руководители предлагают мне 3 варианта: уволиться; добровольно перейти в приемщики заявок; или на меня будут писать выговоры с невыполнением служебных инструкций. Основанием всего этого является, что на декретное места маркетолога они никого не найдут.
На сохранении я нахожусь 25 дней.
Я пишу в наш отдел кадров и спрашиваю про трудовой отпуск, мне положено 29 дней. После выхода с больничного 24 ( я пишу заявление на отпуск с 2 ноября, т.к в декрет мне 4 декабря, отдаю руководителю на подпись) и 25 октября на меня давят и ставят условия, чтоб я перешла в специалисты по продажам или на меня начнут писать выговоры по каждому пункту должностной инструкции, что меня за это уволят по статье. Отпуск руководитель не хочет подписывать. А если я схитрю и уйду на больничный то, у него есть лазейки как меня снять с должности, а если не получиться то, когда я выйду с декретного и захочу работать, меня уволят по статье, а если уволюсь еще в декретном то мне напишут ужасную характеристику.
Подскажите что мне делать? последний разговор с руководителем.Я записала на диктофон.
Дарья :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Как это "схитрю и уйду на больничный"? Для больничного или есть основания, или их нет. Какие хитрости вы имеете в виду?
Варианты,предложенные нанимателем, вы знаете. Сами выбирайте. В случае нарушения ваших прав обратитесь в КТС, суд.
Запись, полученная скрытым путем, доказательственного значения не имеет.
По отпуску, конечно, очень мило писать заявление за неделю до желаемой даты начала отпуска, но в таком случае вы лишаете себя возможности обжаловать отказ нанимателя Юрий Анатольевич :: 25.10.2023 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дарья, доброе утро! 1. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. 2. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. 3. Листок временной нетрудоспособности выдается в определенном законодательством порядке и является основанием для освобождения работника от работы на установленный период. 4. Если будет привлечение Вас к дисциплинарной ответственности, тогда Вы вправе это обжаловать при несогласии (ст. 242 ТК). 5 Трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2023 в 06:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330215
|
Опубликовано 24.10.2023 в 21:13
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести меня?
Может ли работодатель перевести меня на другой объект, без моего согласия, если у меня есть ребёнок не достигший 5 лет. Герловская Алеся :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Возможно.
Например, временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
См.ст.ст.30, 32.1-34 ТК.
В случае спора обратитесь в КТС, суд.
При чем тут ребенок не понимаю Юрий Анатольевич :: 24.10.2023 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алеся, да, если говорить о переводе, то он возможен, но в порядке и на условиях, установленных ТК (ст.ст.: 30, 32.1-34). При этом запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК). Если же имеет место перемещение, тогда не требуется согласия работника (ст. 31 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2023 в 06:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 Трудового Кодекса.
Также работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
Ребенок переводу не помеха. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.10.2023 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330208
|
Опубликовано 24.10.2023 в 12:39
|
|
| |
О пенсионном возрасте
Добрый день. Помогите, пожалуйста, работник достигает пенсионный возраст и продолжает работать. Положены ли ему выплаты по коллективному договору в котором указано: в связи с выходом на пенсию? Или он получит их только тогда, когда перестанет работать? Санько Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330190
|
Опубликовано 23.10.2023 в 12:27
|
|
| |
В течении какого времени нужно пройти курсы,чтоб не потерять категорию?
Здравствуйте.подскажите пожалуйста,у меня вторая квалификационная категория акушерки присвоена 2017 году,в 2020 я ушла в декретный отпуск,с отпуска вышла счас в 2023 ,прошло уже 6 лет,скажите в течении какого времени после декрета мне нужно пройти курсы,чтоб не потерять категорию? Курина Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, ознакомьтесь с Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11.08.2004 N 31 (ред. от 07.08.2007) "Об утверждении Инструкции о порядке организации повышения квалификации и переподготовки работников системы здравоохранения" и Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.05.2021 N 70 (ред. от 21.02.2023) "О профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения" (вместе с "Инструкцией о порядке и условиях проведения профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.10.2023 в 07:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.10.2023 в 10:03
|
|
| |
Ознакомившись с документами которые вы написали,я поняла что после декретного отпуска,в течении двух лет я имею право пройти курсы повышения квалификации и категорию у меня не забирут,хоть и прошло уже 6 лет,все верно? Курина Екатерина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
219 пользователей на сайте 
