Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   83 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239763
 Всего ответов: 283687
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья документы отработка лицензия распределение компенсация работа продажа право налог пособие строительство права суд регистрация кредит прописка оплата очередь ип алименты льготный кредит гражданство жилье льготы выселение отпуск долг иск оформление приватизация аренда декретный отпуск контракт развод амнистия молодой специалист раздел увольнение квартира армия беременность договор оформление документов имущество сроки брак ребенок недвижимость налоги раздел имущества наследство общежитие зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 333078 Опубликовано 20.10.2024 в 16:20

Изменение время работы

На работе нас уведомили об изменении время работы. По контракту я должен работать с 7.00 до 15.30. Теперь с 8.00 до 16.30. Является ли это существенным изменением условий труда? Могу ли я уволиться по п.5 ст.35 если я не согласен с новым временем работы?

Лаппо Сергей :: Гродно


  Ответов: 1

Да, является, т.к меняется режим рабочего времени. Можете уволиться, соблюдая определенный порядок действий. 

Кирилл Олегович :: 20.10.2024 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 333038 Опубликовано 15.10.2024 в 19:12

Может ли работодатель уволить меня с декретном ставки по окончании срока

Подскажите пожалуйста ситуация на работе: работаю на декретном месте, отработала уже три года и через неделю должен выйти человек из декрета. Мне руководство на вопрос планируют ли меня оставлять ничего конкретного не отвечают. При этом в прошлом году я ходила на курсы по английскому за счёт предприятия. В разводе, есть двое детей 11 и 17 лет. Как мне объяснили в отделе кадров мне могут просто в последний день сказать до свидания без объяснения причин. Имею ли я какие-то права в данном положении.

Лустова Наталья :: Минск


  Ответов: 2

Имеете право и даже обязанность доработать до выхода основного работника 

Юрий Анатольевич :: 15.10.2024 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вы оформлены срочным трудовым договором, то все законно. 

Кирилл Олегович :: 15.10.2024 в 22:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 333035 Опубликовано 15.10.2024 в 17:49

Может ли работодатель уволить меня с декретном ставки по окончании срока

Подскажите пожалуйста ситуация на работе: работаю на декретном месте, отработала уже три года и через неделю должен выйти человек из декрета. Мне руководство на вопрос планируют ли меня оставлять ничего конкретного не отвечают. При этом в прошлом году я ходила на курсы по английскому за счёт предприятия. В разводе, есть двое детей 11 и 17 лет. Как мне объяснили в отделе кадров мне могут просто в последний день сказать до свидания без объяснения причин. Имею ли я какие-то права в данном положении.

Лустова Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Если Вы оформлены срочным трудовым договором, то все законно.  

Кирилл Олегович :: 15.10.2024 в 22:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 333031 Опубликовано 15.10.2024 в 09:02

Обучение на курсах повышения

Здравствуйте! Отправляют на курсы повышения квалификации по ОТ. Курсы организованы на базе Института повышения квалификации нашего учреждения образования, ехать никуда не нужно. Занятия проводятся в течение рабочего дня с 8 до 17. Но заставляют брать в счет отпуска для участия в этих курсах. Но разве не должны приказом оформить с сохранением среднего заработка и рабочего места на время обучения? Я же не по собственной инициативе иду на курсы. Заранее спасибо за консультацию

Павлович Ирина Иннокентьевна :: Горки


  Ответов: 0
 Вопрос № 333018 Опубликовано 13.10.2024 в 06:19

Имеет ли право бывший работник быть основным проверяющим и проводить аккредитацию?

В ближайшее время должна пройти аккредитация нашей лаборатории.Бывший наш сотрудник(не продлен контракт по достижению 58 лет в 2020 году)устроился в проверяющую организацию и назначен провести аккредитацию у нас.

Анжелика :: Витебск


  Ответов: 1

Если иных препятствий нет, то может проводить аккредитацию.  

Кирилл Олегович :: 13.10.2024 в 08:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<83848586878889909192>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
34 ответов
158 благодарностей
2. Валерия Константиновна
1 ответов
1 благодарностей
 
Все юристы (1162 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336178Дмитрий30.09.26 в 12:04
336170Ларин Дмитрий30.09.26 в 08:39
336171Кирдей Татья...30.09.26 в 08:34
336172Кирдей Татья...30.09.26 в 08:34
336173Кирдей Татья...30.09.26 в 08:33
336175Бельмач Свет...30.09.26 в 08:29
336163Viktor27.09.26 в 16:35
335398Юлия27.09.26 в 08:29
336167Ольга 27.09.26 в 08:26
336162Светлана 26.09.26 в 21:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы