|
|
| Вопрос № 324742
|
Опубликовано 18.10.2022 в 13:27
|
 |
| |
Имею ли я отказаться от переводе на легкий труд
Здравствуйте. Возникла такая ситуация касается перевода на легкий труд всвязи с беременностью. Работаю в станции скорой помощи, в выездной бригаде, фельдшер. Находилась на больничном листе, с угрозой прерывания беременности, после чего администрация учреждения, где я трудоустроена, настаивают на том, чтобы я переводилась на легкий труд, на другую должность. Скажите, имею ли я право отказаться и вообще не соглашаться на этом предложении, и является ли это обязательным условием? Какая нормативная документация регламентирует такие вопросы?
Имеют ли право перевести меня без моего согласия? Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Можете отказаться.
Трудовой кодекс регламентирует данные вопросы Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Светлана, законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. Это касается в т.ч.: дополнительных свободных от работы дней, запрещения и ограничения ночных, сверхурочных работ, работы в гос. праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку, перевода на более легкую работу (для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), а также работ, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Такая обязанность нанимателя (т.е. облегчить труд) при представлении заключения распространяется на весь период беременности и на всех беременных женщин независимо от срока беременности. Вместе с тем, см.: Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 д... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2022 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324740
|
Опубликовано 18.10.2022 в 13:22
|
|
| |
Имею ли я отказаться от переводе на легкий труд
Здравствуйте. Возникла такая ситуация касается перевода на легкий труд всвязи с беременностью. Работаю в станции скорой помощи, в выездной бригаде, фельдшер. Находилась на больничном листе, с угрозой прерывания беременности, после чего администрация учреждения, где я трудоустроена, настаивают на том, чтобы я переводилась на легкий труд, на другую должность. Скажите, имею ли я право отказаться и вообще не соглашаться на этом предложении, и является ли это обязательным условием? Какая нормативная документация регламентирует такие вопросы?
Имеют ли право перевести меня без моего согласия? Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Можете отказаться.
Трудовой кодекс регламентирует данные вопросы Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. Это касается в т.ч.: дополнительных свободных от работы дней, запрещения и ограничения ночных, сверхурочных работ, работы в гос. праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку, перевода на более легкую работу (для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), а также работ, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Такая обязанность нанимателя (т.е. облегчить труд) при представлении заключения распространяется на весь период беременности и на всех беременных женщин независимо от срока беременности. Вместе с тем, см.: Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2022 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324735
|
Опубликовано 18.10.2022 в 11:17
|
|
| |
Не хотят увольнять
Добрый день!
Работаю в поликлинике медсестрой в городе Гродно. У меня отработка после колледжа еще 1 год. Недавно вышла замуж. Муж рядовой милиции, работает в Минске все время. есть регистрация в общежитии г. Минска. Главврач категорически отказывается меня увольнять, ссылаясь на то, что если бы у мужа было высшее образование - меня бы уволили в порядке перевода, но так как высшего образования нет. то и уволить и перевести меня нельзя. Ссылаясь на то, что это прописано в Законе! Что это за Закон такой он не говорит. Какие у меня есть права, на что я могу сослаться, чтобы уволиться и уехать к мужу. Я нашла уже работу по такой же профессии в поликлинике Минска. Спасибо! Иванова Наталья :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в УО для перераспределения.
См. ст.ст.72, 74 Кодекса об образовании Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, перераспределение осуществляется комиссией по распределению, которая рассматривает представленные выпускником, молодым специалистом, молодым рабочим (служащим) документы, оценивает наличие оснований и выполнение условий перераспределения, установленных КоО и Положением о распределении. Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью в случаях и на условиях, установленных в статье 74 КоО. Решение о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2022 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ваше уо.
Решение о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения. Порядок согласования решения о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», устанавливается Министерством здравоохранения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.10.2022 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324734
|
Опубликовано 18.10.2022 в 11:13
|
|
| |
Самозанятость, ип
Есть интернет магазин в России. Официально на работу в России не оформляют. Работа будет удаленно из Беларуси. Будет ли считаться это самозанятостью? Можно ли оформиться самозанятым в Беларуси? Или нужно оформлять ИП чтобы работать в интернет магазине в России удаленно? Стаж работы у самозанятых будет идти на пенсию? Коммунальные услуги останутся прежними как у работающего в Беларуси или будут 100%? Алла :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Так не годится. Все таки требуется оформление хоть какого-то договора. Возможно, подряда. Самозанятостью считаетеся не любая деятельность без оформления. Это виды деятельности по конкретному перечню. С уплатой налогов. Самозанятые могут участвовать в отношениях государственного социального страхования и уплачивать взносы в ФСЗН. При условии уплаты за соответствующий период налога, самозанятые платят коммуналку, как работающие. Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324733
|
Опубликовано 18.10.2022 в 10:52
|
|
| |
Самозанятость, ип
Есть интернет магазин в России. Официально на работу в России не оформляют. Работа будет удаленно из Беларуси. Будет ли считаться это самозанятостью? Можно ли оформиться самозанятым в Беларуси? Или нужно оформлять ИП чтобы работать в интернет магазине в России удаленно? Стаж работы у самозанятых будет идти на пенсию? Коммунальные услуги останутся прежними как у работающего в Беларуси или будут 100%? Алла :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Так не годится. Все таки требуется оформление хоть какого-то договора. Возможно, подряда.
Самозанятостью считаетеся не любая деятельность без оформления. Это виды деятельности по конкретному перечню. С уплатой налогов.
Самозанятые могут участвовать в отношениях государственного социального страхования и уплачивать взносы в ФСЗН.
При условии уплаты за соответствующий период налога, самозанятые платят коммуналку, как работающие. Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
398 пользователей на сайте 
