|
|
| Вопрос № 322752
|
Опубликовано 14.07.2022 в 21:03
|
 |
| |
Когда должны рассчитать по окончанию контракта?
Добрый вечер. Работаю по контракту, который уже заканчивается. Продлевать не буду, увольняюсь, в отпуске не была. Интересует, в какие сроки меня должны рассчитать (з/п и отпускные)? До окончания контракта или ещё несколько дней после? Может есть какая-то статья на эту тему. Т.к. начальство не спешит, считают,что я должна подойти,когда они скажут.Буду вам очень благодарна за помощь. Анжелика :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму. Юрий Анатольевич :: 14.07.2022 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анжелика, сроки окончательного расчета при увольнении регламентируются ст. 77 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2022 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В день увольнения.
См. ст. 77, 78 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322738
|
Опубликовано 13.07.2022 в 23:16
|
|
| |
При сокращении штата кому полагается доплата
Здравствуйте.В трёх бытовых помещениях работает по штату 16 человек.В двух маленьких работает по 4 уборщика помещений,в одной большой 8 человек.В большой бытовке сокращают 2 единицы и 2 будут подменными. Ответьте пожалуйста на вопросы 1.Могут ли деньги за сокращаемых работниц(за их объем работ)разделить между 4 уборщиками,которые по факту и будут выполнять расширенный объем работ или их разделят между 14 работниками. Раньше была доплата 50 процентов,если работали по одному. 2.Учитывается ли при переводе в подменные стаж работы и есть ли льготы у многодетных,которые практически и не работают.Заранее большое спасибо. Ермолаева Елена :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
1. Могут "разделить между 4 уборщиками,которые по факту и будут выполнять расширенный объем работ, или их разделят между 14 работниками". Но и то, и другое вряд ли.
2 . Нет Юрий Анатольевич :: 13.07.2022 в 23:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322733
|
Опубликовано 13.07.2022 в 16:56
|
|
| |
Трудовой отпуск
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в таком вопросе, я отработала более 6 месяцев в течении первого года, собираюсь в декретный отпуск, хочу взять трудовой отпуск на 27 календарных дней, руководитель говорит , что имён полное право предоставить мне только пл отпуска, т.е 14 дней. Права ли она? Анастасия :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Нет. Обратитесь в КТС, суд. Если успеваете Юрий Анатольевич :: 13.07.2022 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника - женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
Обратитесь в ктс, суд.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2022 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Анастасия, на основании Вашего письменного заявления трудовой отпуск перед социальным отпуском Вам предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Отказать Вам в этом наниматель не вправе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.07.2022 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.07.2022 в 17:09
|
|
| |
Скажите полный отпуск или часть отпуска? Анастасия :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 322724
|
Опубликовано 13.07.2022 в 00:48
|
|
| |
Уведомление в 1 или 2 экземплярах?
Здравствуйте. Уведомление об изменении существенных условий труда в двух экземплярах делать нужно? Одно у нанимателя, а второе работнику отдавать? Чем это регулируется? Спасибо! Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
См.ст. 32 ТК АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2022 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, предупреждение работников об изменении существенных условий труда должно быть ПИСЬМЕННЫМ (ст. 32 ТК). К примеру, это можно сделать следующим образом: 1. Предоставить работнику индивидуальное предупреждение. 2.Ознакомить работника под подпись с приказом о предстоящем изменении существенных условий труда. 3. Работников, которые находятся на рабочих местах, ознакомить с названным приказом, а для отсутствующих (временная нетрудоспособность, отпуск и т.д.) - выслать индивидуальное предупреждение заказным письмом с уведомлением о вручении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.07.2022 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.07.2022 в 10:52
|
|
| |
Я читала, но там не указано количество. Работник требует себе экземпляр уведомления (он согласился на изменения). Обязана ли я ему выдать? Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Елена, предупреждение работников об изменении существенных условий труда должно быть ПИСЬМЕННЫМ (ст. 32 ТК). К примеру, это можно сделать следующим образом: 1. Предоставить работнику индивидуальное предупреждение. 2.Ознакомить работника под подпись с приказом о предстоящем изменении существенных условий труда. 3. Работников, которые находятся на рабочих местах, ознакомить с названным приказом, а для отсутствующих (временная нетрудоспособность, отпуск и т.д.) - выслать индивидуальное предупреждение заказным письмом с уведомлением о вручении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.07.2022 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Экземпляра персонального уведомления может и не быть, если работник ознакамливался с приказом.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2022 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.07.2022 в 13:18
|
|
| |
Работник подписал. Условия выгодные. Согласен. Просто вопрос в том уведомления делаются в 2-х экземплярах (1 организации и 1 работнику) или достаточно только организации? Работник утверждает, что обязаны в 2-х экземплярах делать, наш юрист говорит, что в одном достаточно. Это где-то регулируется? Кто прав? Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 322723
|
Опубликовано 12.07.2022 в 23:34
|
|
| |
Заработная плата
Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, при заключении Трудового договора, наниматель указал только сумму оклада. В графах премии и надбавки прочерки. Может ли это говорить о том, что работник будет получать "голый" оклад? Казючиц Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Может.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – законодательством. Юрий Анатольевич :: 12.07.2022 в 23:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, может.
Надо еще смотреть ваши лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2022 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Наталья, дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.07.2022 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
100 пользователей на сайте 
