|
|
| Вопрос № 324645
|
Опубликовано 13.10.2022 в 21:30
|
 |
| |
перевод на другую работу
Добрый день.Сестра работает в частной фирме г.Гродно по распределению после колледжа(отработка). Работодатель отказывается выдавать расчетные листы и оплачивать больничные. В связи с этим сестра решила сменить место работы , для этого нужно заполнить специальный блан перевода , в котором должно быть согласие нынешнего нанимателя. Однако наниматель отказывается подписывать.Просто написать в налоговую и продолжить работать там же сестра отказывается,из-за боязни травли.Подскажите пожалуйста,что можно сделать в данной ситуации? Богдевич Валерий :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
При чем тут налоговая?
Не вижу ни одной причины обращаться в налоговую.
По расчетным листкам нужно письменно обратиться к нанимателю. При отказе-в КТС, суд.
По неоплате больничных то же самое.
Давать согласие на перевод наниматель не обязан.
Теоретически возможно увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства, трудового договора, если такие факты будут установлены Юрий Анатольевич :: 13.10.2022 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Валерий, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. При этом наниматель НЕ обязан соглашаться на Ваш перевод к другому нанимателю. Перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. Относительно нарушений законодательства о труде со стороны нанимателя - в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.10.2022 в 22:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно обращаться в ктс, суд.
А также решать вопрос по перераспределению с вашим уо. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.10.2022 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324632
|
Опубликовано 13.10.2022 в 01:23
|
|
| |
По какой ставке производится оплата учительrских часов замены
Учитель высшей категории заменял учителя без категории.Оплата часов замены была произведена по тарифной ставке учителя без категории.Правомерна ли такая оплата?
Стельмах Людмила :: Осиповичи
|
| Ответов: 2 |
Да.
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником и указывается в приказе. Поэтому не понимаю ваше удивление.
При установлении размера доплаты принимаются во внимание сложность, характер, содержание, объем выполняемых работ и общую загруженность работника. Доплата за совмещение, как правило, устанавливается в твердой денежной сумме или в процентах к месячному тарифному окладу (тарифной ставке) по совмещаемой должности . Юрий Анатольевич :: 13.10.2022 в 05:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Людмила, письменный приказ был? Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентируется ст. 67 ТК. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.10.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324619
|
Опубликовано 12.10.2022 в 21:42
|
|
| |
Имеет ли бывший работодатель потребовать деньги
Добрый вечер.Суть вопроса такова. 5 сентября 2022 года был уволен по соглашению сторон. 2 сентября того же года были выплачены деньги (расчет). 12 сентября 2022 года был устроен на другую работу. 29 сентября 2022 года по ошибке были начислены деньги, организацией,в которой не работал с 5 сентября. Я отказываюсь выплатить эти деньги, которые по ошибке мне были перечислены. Имеют ли право потребовать от меня деньги? Пономаренко Олег :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 324618
|
Опубликовано 12.10.2022 в 21:42
|
|
| |
Имеет ли бывший работодатель потребовать деньги
Добрый вечер.Суть вопроса такова. 5 сентября 2022 года был уволен по соглашению сторон. 2 сентября того же года были выплачены деньги (расчет). 12 сентября 2022 года был устроен на другую работу. 29 сентября 2022 года по ошибке были начислены деньги, организацией,в которой не работал с 5 сентября. Я отказываюсь выплатить эти деньги, которые по ошибке мне были перечислены. Имеют ли право потребовать от меня деньги? Пономаренко Олег :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 324611
|
Опубликовано 12.10.2022 в 15:34
|
|
| |
Имею ли я права взять оставшиеся дни отпуска только на будние дни?
Добрый день. Я отгуляла неделимую часть отпуска 14 календарных дней. Могу ли я брать по согласованию с нанимателем оставшиеся дни отпуска только в будние дни на протяжении нескольких месяцев (по мере необходимости)? Напрмер, на этой неделе взять 1 день отпуска на пятницу и на следующей неделе взять отпуск на понедельник и среду, и при этом не включать субботу и воскресенье в дни отпуска? На какие статьи можно ссылатся в данном вопросе? Спасибо. Ольга Луцевич :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
По закону по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Юрий Анатольевич :: 12.10.2022 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Ольга, трудовой отпуск может быть разделен на части по договоренности сторон с учетом требований ст. 174 ТК и ЛПА. При этом продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.10.2022 в 23:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
77 пользователей на сайте 
