Непонятно. Возможно, вообще не положен. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается. Отпуск по уходу в рабочий год не включается. Пишите подробнее или обратитесь очно к адвокату. В случае спора мама может обратиться в КТС, суд. 

Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, надо смотреть рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. При этом трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет информации для ответа. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.08.2022 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Непонятно. Возможно, вообще не положен. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается. Отпуск по уходу в рабочий год не включается. Пишите подробнее или обратитесь очно к адвокату. В случае спора мама может обратиться в КТС, суд. 

Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, надо смотреть рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. При этом трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет информации для ответа. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.08.2022 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Есть. Например, наличие у вас уважительных причин, или нарушения нанимателя. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2022 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Также договор может быть расторгнут в связи с прогулом, иными нарушениями трудовой дисциплины, несоответствия работника занимаемой должности и др. 

Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Оксана, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Получается, да. Вы должны документально подтвердить наличие уважительной причины, препятствующей продолжению работы. Это необязательно документы с места работы по прописке. Да и работы там у вас может не быть 

Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что касается документов с места работы по прописке, то наниматель не имеет право этот документ требовать. Другой вопрос заключается вот в чем. При трудоустройстве у Вас была прописка НЕ города Бобруйска? Т.е. Вы прописку не меняли с момента трудоустройства? Если нет, то тут нужны основания "смены места жительства". Место регистрации и место жительства могут отличаться. Я так понимаю Вы где-то жили в Бобруйске пока работали. На основании какого документа Вы жили в помещении? Договор аренды квартиры/комнаты. Если там истекли сроки договора, то можно ссылаться на этот документ. Но и тут есть свои "подводные камни". Наниматель может арендовать Вам жилье, предложить комнату в общежитии и т.д. Самый относительно простой вариант- смена регистрации на населенный пункт максимально далекий (в Ваших возможностях) от Бобруйска. Хватит даже временной регистрации. Уважительность причины и предоставленные документы будет рассматривать наниматель.  

Кирилл Олегович :: 27.08.2022 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваша причина должна быть не надуманной и не искусственно созданной, а реальной, подтвержденной и уважительной. Из изложенных вами обстоятельств вас не обязаны увольнять, хотя, конечно, и новое место работы требовать с вас необоснованно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2022 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оксана, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ой ли. Кому действительно важно, тот бежит с документами к адвокату или договаривается о консультации по телефону, а не ждет ответа в сети на форуме. Я считаю, ответ нет. Но есть и другие мнения, в чем вы могли бы убедиться, если бы не поленились воспользоваться поиском на сайте. Подобные вопросы рассматривались неоднократно 

Юрий Анатольевич :: 25.08.2022 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Аналогично. Я тоже в шоке от того, как некоторые люди, которым вроде бы важен ответ, не могут придумать ничего лучше, кроме как ждать ответа в Интернете (кстати, не факт, что от хороших юристов, т.к.в качестве консультанта может зарегистрироваться кто угодно), при этом, дождавшись ответа, вы придумываете, что вас послали подальше в интернет, хотя вас отправили не так уж далеко. На этом же сайте множество аналогичных ситуаций рассматривалось. Просто нужно не полениться и найти. Ознакомьтесь с Регламентом консультации, в соответствии с которым не следует создавать новый вопрос, а нужно для начала убедиться, что нет ответов на вопросы, связанные с аналогичной проблемой. Надеюсь, мы с вами быстро и безболезненно выйдем из шокового состояния. 

Юрий Анатольевич :: 25.08.2022 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Даже если пропишете, никаких правовых последствий это не имеет. 

Юрий Анатольевич :: 25.08.2022 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это неправомерное условие. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.08.2022 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Оксана, даже если и пропишите, то это НЕ может ограничить названное право сотрудников. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2022 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Прописать в контракте можете. Но это не будет иметь никаких правовых последствий для тех, кто нарушит это условие.  

Кирилл Олегович :: 28.08.2022 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить