|
|
| Вопрос № 321923
|
Опубликовано 04.06.2022 в 15:36
|
 |
| |
Могут ли обязать платника распределяться?
Я заканчиваю получение среднего специального образования на платное основе, за собственные средства.Последний год обучения имела свободное посещение/ индивидуальный график учебы по причине работы( по профессии). Теперь учебное заведение требует отработки 3 года и распределение на равне в бюджетниками в место моей работы. Они объясняют это тем, что я имела свободное посещение, поэтому должна распределяться. 1)Должна ли я что-то отрабатывать? 2) Имеет ли право учебное заведение принудительно распределять платника? Фролкова Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим:
высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;
среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки.
Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязатель... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 04.06.2022 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321921
|
Опубликовано 04.06.2022 в 13:24
|
|
| |
Увольнение по инициативе нанимателя работника под арестом
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, возможно ли уволить сотрудника по инициативе нанимателя и на что нужно ссылаться? Ситуация следующая: работник находится под арестом по уголовному делу (наркотики, не на рабочем месте), но решения суда еще не было. На текущий момент это достаточное основание для увольнения или в обязательном порядке нужно ждать решения суда и увольнять по не зависящим от воли сторон обстоятельствам? Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Марина, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях, установленных ст. 42 ТК: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе: отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. При этом согласно ст. 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2022 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пока нет вступившего в силу приговора, вина работника не установлена.
Кроме того, ему могут назначить наказание, не связанное с лишением свободы, и он сможет продолжать ходить на работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.06.2022 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321876
|
Опубликовано 02.06.2022 в 15:06
|
|
| |
Какие варианты предоставления отпуска я могла использовать как совместитель?
Добрый день. Продолжительность отпуска по основной работе-28 дней (специалист в учреждении образования), продолжительность отпуска как совместителя (учитель факультативных занятий) -56 дней. Совместительство заканчивается с окончанием учебного года 31 мая . Отпуск по приказу на основной работе -28 дней, отпуск как педагогу-56 дней. Однако педагог имеет право на отпуск в летнее время.Начислена (без договоренности с нанимателем) денежная компенсация за отпуск как совместителю вместе с заработной платой за май. Насколько правомочны действия нанимателя ? какие варианты предоставления отпуска как совместителя (учителя факультативных занятий) были возможны? Петрова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет информации для ответа.
Если считаете, что ваши права нарушены, теоретически можно обратиться в суд.
Но я не совсем понимаю почему вы занялись этим вопросом только сейчас, когда совместительство закончилось. Каким образом вы сейчас представляете себе решение вопроса не представляю. Нарушений нанимателя не вижу Юрий Анатольевич :: 02.06.2022 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321839
|
Опубликовано 01.06.2022 в 20:15
|
|
| |
Больничный лист
Добрый день. Мой муж уволился с прошлого места работы 15 апреля и 25 апреля устроился на новое место работы. На старой работе взносы в ФСЗН выплачивались (работал там год). На новом месте работы он был на больничном с 16 по 23 мая. Руководитель оплачивать больничный лист отказывается, поскольку муж отработал в организации меньше 6 месяцев. Правомерно ли это? Мураль Оксана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 321826
|
Опубликовано 01.06.2022 в 13:36
|
|
| |
Имеют ли право не отпустить в отпуск в новый трудовой год в любое время?
Здравствуйте! Ситуация такая: работодатель не дает согласие на отпуск.
В январе-феврале 2022 (в предыдущий рабочий год) я была в отпуске. Мой новый рабочий год начался 04.05.2022. Хочу пойти в отпуск 24 июня (полный - 29 дней). Я - мать двоих детей до 14 лет. Знаю, что имею право пойти в любое время (тем более, летом), т.к. у меня приоритет.
Но начальник не отпускает, доказывая, что я могу пойти только через полгода, а не сейчас. Что делать, как убедить? Как все же пойти в отпуск 24 июня?
Спасибо. Гудилова Яна :: Столбцы
|
| Ответов: 3 |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 01.06.2022 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Обратитесь в департамент инспекции труда, ктс,суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.06.2022 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Яна, пишите заявление согласно ст. 167 - 168 ТК, при наличии спора между сторонами (работником и нанимателем) он разрешается в порядке, предусмотренном ТК (гл. 17). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.06.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
