|
|
| Вопрос № 323734
|
Опубликовано 29.08.2022 в 11:16
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель изменять график работы в течении месяца
Добрый день. Скажите,пожалуйста, имеет ли права работодатель изменять в течении месяца, график работы с увеличением количества времени без согласия работника, работаю охранник сторожевой службы, если да, то по какой статье трудового законодательства. Спасибо Любовь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Любовь, предварительно надо видеть Ваш трудовой договор и документы, регламентирующие режим труда и отдыха. При этом режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется ПВТР или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.08.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть, как это оформлено, и чем мотивировано. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.08.2022 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания и полномочия у нанимателя есть. Другой вопрос как это все оформлено. Нужно видеть приказ нанимателя. Кирилл Олегович :: 29.08.2022 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323733
|
Опубликовано 29.08.2022 в 11:16
|
|
| |
Имеет ли право работодатель изменять график работы в течении месяца
Добрый день. Скажите,пожалуйста, имеет ли права работодатель изменять в течении месяца, график работы с увеличением количества времени без согласия работника, работаю охранник сторожевой службы, если да, то по какой статье трудового законодательства. Спасибо Любовь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Любовь, предварительно надо видеть Ваш трудовой договор и документы, регламентирующие режим труда и отдыха. При этом режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется ПВТР или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.08.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть, как это оформлено, и чем мотивировано. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.08.2022 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания и полномочия у нанимателя есть. Другой вопрос как это все оформлено. Нужно видеть приказ нанимателя. Кирилл Олегович :: 29.08.2022 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323721
|
Опубликовано 28.08.2022 в 11:54
|
|
| |
Имеет ли право работодатель в отказе на увольнение за 3 дня во время испытательного срока?
Я хочу уволиться во время испытательного срока, но работодатель против. Обосновывает тем, что я обязана предупредить его за месяц, в контракте прописано "не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта письмо предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения". Я все ещё имею право на увольнение за 3 дня? Что делать в такой ситуации? Марчук Алина :: Иваново
|
| Ответов: 4 |
Если у вас точно испытательный срок, то вы вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня. Юрий Анатольевич :: 28.08.2022 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Имеете право.
См. Ст.28, 29 ТК.
За месяц - если по истечении срока действия контракта.
У вас другое основание. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.08.2022 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у Вас в контракте прописаны конкретные даты испытательного срока или есть формулировка, что Вам установлен испытательный срок на, например, 2 месяца, то тогда можете уволиться письменно предупредив нанимателя за 3 дня (если до окончания испытательного срока). Или в день истечения срока предварительного испытания. Если таких условий не прописано, а испытательный срок был "на словах" при личной договоренности, то расторжение контракта на общих основаниях. Кирилл Олегович :: 29.08.2022 в 01:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алина, имеете право. Пишите заявление об увольнении с работы и ссылайтесь в нем на ст. 29 ТК. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Обратите внимание на то, что условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (ч. 4 ст. 28 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.08.2022 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323713
|
Опубликовано 27.08.2022 в 19:09
|
|
| |
Отказ в перераспределении
Доброго времени суток! Нужна ваша помощь, ситуация следующая:мне отказывают в перераспределении к моему супругу (военному), ссылаясь на то, что в городе где я работаю, нехватка сотрудников и организации не выгодно переводить меня в своё же подразделение, но в другой город. Насколько это вообще законно? Куда мне обратиться? В отделе кадров меня даже слушать отказываются.
Я знаю, что по закону имею право перераспределиться по месту работы супруга при наличии свободных мест. И места свободные имеются. Ирина :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
105 пользователей на сайте 
