|
|
| Вопрос № 325829
|
Опубликовано 08.01.2023 в 21:21
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель лишить премии за тот же месяц, что и был совершен дисциплинарный проступок?
В начале декабря(11 числа) был совершен(с точки зрения руководителя)дисциплинарный проступок в виде поиска в сети интернет на рабочем компьютере информации, не относящейся к виду деятельности предприятия. В начале следующего месяца(января)руководитель предложил написать объяснительную, а на следующий день ознакомил с приказом о лишении премии на 100% за декабрь. Правомерно ли, с учетом нынешних изменений в трудовом праве, лишение премии за предыдущий месяц. Не должен ли быть написан приказ о лишении премии на следующий месяц, следующий за месяцем дисциплинарного(так называемого)проступка?
На следующий день, после подписания приказа о депремировании, я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Уже на следующий день я расторг контракт по соглашению сторон, но расчетный лист и расчет был произведен только за январь, за декабрь ни расчетного листка, ни расчета я не получил. Правомерно ли это? Старовойтов Кирилл :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
По окончательному расчету обращайтесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.01.2023 в 06:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кирилл, вправе обжаловать при несогласии с лишением премии (ст. 242 ТК), но надо видеть сам приказ предварительно. По желанию работника и по соглашению сторон - это разные основания увольнения. По окончательному расчету - он должен быть произведен в соответствии со ст. 77 - 78 ТК. Иначе - обжаловать в вышеуказанном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.01.2023 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325819
|
Опубликовано 08.01.2023 в 14:23
|
|
| |
Разорвать контракт за нарушение
Добрый день. Хочу уволиться, контракт, но не отпускают. Есть нарушения со стороны работодателя , при написании заявления об увольнения я могу указать нарушения с их стороны что бы они разорвали со мной контракт по соглашению сторон ? Или инспекция по труду обязательно должна зафиксировать нарушение ? Я работаю находясь в отпуске да еще и с переработками дней. Как правильно указать это в заявлении об увольнении? Сочнева Светлана :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Вы для начала определитесь хотите уволиться по соглашению сторон или в связи с нарушениями нанимателя.
Если соглашения сторон нет, нужно установить факт нарушений. Это вправе сделать наниматель. Это может сделать профсоюз, суд, инспекция по труду.
Но это зачастую небыстро.
Что касается работы в отпуске и неких переработок, нужно знать каким образом у нанимателя это оформлено. Зачастую такие "нарушения" по документам оказываются исключительно инициативой работника.
Кроме того, суды обычно обращают внимание на длительность нарушений. Если вы из месяц в месяц, из года в год это допускаете, суд может посчитать нарушения нанимателя недостаточными для расторжения договора . Юрий Анатольевич :: 08.01.2023 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение по соглашению сторон и в связи с нарушениями - различны по основаниям, процедуре и последствиям.
Но в заявлении можете указать на нарушения.
Возможно, наниматель согласится.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.01.2023 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Светлана, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. В остальном - надо знать все подробности Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.01.2023 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325808
|
Опубликовано 07.01.2023 в 00:58
|
|
| |
Имет ли право работодатель уволить без предупреждения?
Здравствуйте моя сестра работала в магазине разделочной отделе до нового года сестра очень сильно заболела пошла на больничный так как температура была высокая после закрытия больничного на работе ей не хотела давать график работы заведующая из за чего произошел конфликт между заведующей и мойе сестрой она дала график и сказала я тебя от сюдова уволю всячески придералась ко всему запретила каму либо помогать или она и этих сотрудников уволит 6.01.2023 г Пришла эта заведующая и заставили уволится мою сестру так как она работала на месте декретницы но эта девушка должна была ещё два года быть в декрете, скажите пожалуйста что сейчас делать моя сестра васпитывает одна ребенка и работу не сразу можно найти возможно ли потребовать какую либо кампинсацию? Спасибо за помощь. Староства Людмила :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 325804
|
Опубликовано 06.01.2023 в 18:06
|
|
| |
Выходить ли после закрытия больничного на работу или догуливать отпуск
Добрый вечер. Так получилось, что не догуляв два дня отпуска, попала на больничный. Теперь после закрытия больничного хотела догулять отпуск. Но мне сказали, что теперь будут делать перерасчёт отпускных, больничного. Заново писать заявление. И по приказу потом догуляю отпуск. Раньше в такой ситуации я просто догуливала отпуск и выходила на работу. Как быть? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
В случае спора обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 06.01.2023 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Светлана, тр. отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ст. 171 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2023 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.01.2023 в 06:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.01.2023 в 18:53
|
|
| |
Значит, я просто не выхожу на работу после закрытия больничного. Я правильно понимаю? И мне не нужно выходить на работу, чтобы утрясти вопросы с перерасчетами и заявлениями? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
131 пользователь на сайте 
