|
|
Вопрос № 324092 |
Опубликовано 15.09.2022 в 10:28
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате единовременного пособия?
Добрый день! Я являюсь молодым специалистом. Начала работать по распределению в учреждении здравоохранения (ЦРБ). Со мной заключили контракт сроком на 3 года. Имеется выписка из приказа, в которой есть пункт о выплате единовременного пособия в размере 60 б.в. ( в соответствии с постановлением СМ №1842 от 30.11.1998 г.). Мне отказывают в выплате пособия, аргументируя тем, что у меня декретная ставка. Имеют ли они право не выплачивать пособие ссылаясь на декретную ставку или в любом случае обязаны выплатить? И на основании чего я могу это доказать. Дарья :: Минск
|
Ключевые слова: единовременное пособие, Молодой специалист |
Ответов: 1 |
Всё правильно.
Понравившееся вам постановление не имеет абсолютно никакого отношения к вам. В постановлении о контрактах. На "декретной ставке" не может быть контракта. Раз уж с вами все таки заключили контракт, можете попробовать требовать, в том числе через суд. Но дело , скорее всего, закончится признанием контракта недействительным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|