|
|
| Вопрос № 326167
|
Опубликовано 26.01.2023 в 21:03
|
 |
| |
Имеют ли они на меня во время отработки отправлять на курсы?
Добрый вечер, такой вопрос
Я молодой специалист, работаю в школе библиотекарем, и меня отправляют на курсы в институт развития, скажите пожалуйста, они имеют на это право? Молодого специалиста отправлять на курсы? Я после больничного мне нельзя в холоде находится ,а в этом помещении очень холодно, у меня проблемы с ушами, отит, если я простыну или перемерзну, у меня сразу же восспаляется ухо. И врач сказал категорически запрещённо сидеть в холоде. Тхорова Настя :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 326164
|
Опубликовано 26.01.2023 в 18:17
|
|
| |
можно ли взять день матери, если работаешь в праздничный день
дается ли день матери, если на неделе есть праздничный день и в этот праздничный день работаешь?
Юлия :: Слуцк
|
| Ответов: 3 |
Если в общем, то это возможно. Но непонятно соблюдены ли все условия.
См. Постановление о порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней Юрий Анатольевич :: 26.01.2023 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Юлия, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом если работнику предоставлен свободный день в неделю и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить названное условие занятости, пр... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2023 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2023 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326142
|
Опубликовано 25.01.2023 в 20:14
|
|
| |
Имеет ли право организация уволить по статье за ранее совершённый прогул без уважительной причины после более 1 месяца назад.
Добрый вечер, помогите пожалуйста решить трудовой вопрос об увольнении за ранее совершённый прогул без уважительной причины, 26.12.2022 мною была написана объяснительная по какой причине я отсутствовал на рабочем месте от работы меня не отстранили а допустили в этот же день и за этот месяц лишили 100% премии приказа о том что я ознакомлен не было лично я не видел его и не чего такого не подписывал просто получил расчётный лист и увидел что лишили 100%. Сейчас я работаю в данной организации отработал почти полный месяц хотел выписать аванс и мне отказали аргументируя тем что на меня пришёл приказ на увольнение за ранее совершённый прогул но мне его даже не показали на сегодняшний день 25.01.2023 и не ознакомили. Вопрос, имеет ли организация право уволить меня по статье за ранее совершённый прогул на сегодняшний день или же нет и на каком основании мне отказали в авансе.
За ранее благодарен за ответ, с уважением Алексей. Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по у... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2023 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алексей, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2023 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326137
|
Опубликовано 25.01.2023 в 16:27
|
|
| |
Положено ли увеличение выплат
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, положено ли воспитателю детской больницы увеличение стимулирующих, компенсирующих выплат по постановлению министерства здравоохранения РБ N 111 от 25.11.22г. Хайновская Людмила :: г. Минск
|
| |
| Вопрос № 326132
|
Опубликовано 25.01.2023 в 12:50
|
|
| |
Не продлении контракта, до пенсии 2 года) должность бухгалтер)
Добрый день, 2 года до пенсии, наниматель уведомил о не продлении контракта, имеет ли право наниматель не продлить контракт? Касперович Анна :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2023 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2023 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
122 пользователя на сайте 
