|
|
| Вопрос № 322820
|
Опубликовано 18.07.2022 в 17:05
|
 |
| |
Должны ли оплатить проезд?
Здравствуйте! Работаю в организации в Минске, живу здесь же в съемном жилье. В съемной квартире не прописан. Отправляют в пятницу в командировку в организацию в Могилев. Можно ли оттуда после окончания рабочего дня поехать к себе домой по месту регистрации (в Бобруйск), а не в Минск по месту работы? И оплатят ли мне билет? Говорят, что в моем случае оплата проезда не положена. Станислав Васильев :: Минск
|
| Ответов: 3 |
После окончания рабочего дня можете ехать куда хотите. Но поездку в Бобруйск наниматель оплачивать не обязан.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и ОБРАТНО;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Юрий Анатольевич :: 18.07.2022 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Станислав, можете поехать, свободное от работы время Вы вправе использовать по своему усмотрению. Не оплатят. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2022 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете, конечно.
Но билет домой не оплатят, так как это за рамками служебного задания. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2022 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322817
|
Опубликовано 18.07.2022 в 14:25
|
|
| |
Считается трудовой договор действительный без моей подписи.
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.
Я устроилась на работу по трудовому договору в 2021 24 марта,срок был на год до 23 марта 2022года.может новый трудовой договор продлиться автоматически без моей подписи.спасибо. Кассина Наталья :: Солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.07.2022 в 15:07
|
|
| |
Подскажите пожалуйста ещё такой вопрос , если трудовой договор не подписан и продлён автоматически,я хочу уволиться, должна ли я отработатывать? Кассина Наталья :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 322807
|
Опубликовано 17.07.2022 в 17:25
|
|
| |
Имеет ли право наниматель ставить суточные смены многодетной матери?
Жена работает в обл больнице. Я работаю официально 2-2 по 12 часов. Воспитываем 5 детей, старшему 11 лет. Родительский день согласно 265 статье ей не предоставили, я им тоже не воспользовался так как у меня скользящий график. Имеет ли право наниматель ставить моей жене суточные смены? На прошлой неделе она работала с 8:00 понедельника по 17:00 среды, т.е 56 часов. На какую статью ТК об можно ссылаться в таком случае? Леоновец Дмитрий :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Как бы вас ни привлекал ТК, на который все так почему-то хотят сослаться, ссылаться, прежде всего, нужно на трудовой договор и локальные акты.
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112–114 вашего любимого ТК.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 17.07.2022 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, предварительно надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, регламентирующие режим труда и отдыха. Вместе с тем, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК). Относительно свободного дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка - он предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье являетс... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.07.2022 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 07:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322799
|
Опубликовано 17.07.2022 в 03:42
|
|
| |
Могу ли я уволиться по соглашению сторон?
Добрый день. Работаю бухгалтером в частной фирме. Со мной был заключён трудовой договор на период с 10 сентября 2021г по 31 мая 2022г на частичную занятость с испытательный сроком 2 месяца. Затем трудовой договор был продлён на год на период с 1 июня 2022г по 31 мая 2023г на полный рабочий день без испытательного срока. С 15 августа 2022г хочу уволиться по соглашению сторон. Вопрос: сколько недель нужно отработать? Начиная с какой даты исчисляются дни отработки (со дня написания заявления мной или это друга дата)? Что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление либо не соглашается на увольнение по соглашению сторон? Спасибо Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Светлана, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ (можно и без какой-либо "отработки") по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. Иначе - можно уволиться досрочно при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2022 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ (можно и без какой-либо "отработки") по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. Иначе - можно уволиться досрочно при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2022 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если есть соглашение, то согласно соглашения.
Если его нет, то увольнять вас не должны.
Вам следует искать иные варианты для увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2022 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322777
|
Опубликовано 15.07.2022 в 16:44
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отправлять на работы не предусмотренные контрактом?
Здравствуйте, работаю на гос предприятии РБ инженером, предприятие проводит модернизацию оборудования и не укладывается в поставленные сроки. Руководство приняло решения с каждого отдела выделить дополнительных людей в помощь, начальник моего отдела выбрал меня. Работы которые там предстоит делать совсем отличаются от моих которые прописаны в контракте и должностной инструкции, гораздо более тяжелые условия и рабочие которые там работают, проходят углубленную мед комиссии, получают доплаты и т.п. При этом такая практика на предприятии происходит частенько, при этом все делается не официально, без приказов, согласований и уведомлений. Я ссылаясь на 20 статью ТК РБ отказываюсь туда ехать. Согласно ст 30 и 32 ТК РБ меня без моего согласия не могу отправлять на такие работы. Но вот меня смущает статья 33 временный перевод в связи с производственной необходимостью, там написано что в таком случае перевод возможен без согласия и уведомления. Поэтому вопрос таков, может ли наниматель согласно 33 статью принудить меня к выполнению каких-либо работ, не соответствующих должностной инструкции, ссылаясь на производственную необходимость, и как можно конкретно определить насколько ситуация является производственной необходимостью? Булыкин Василий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
В случае споров обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 15.07.2022 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Василий, здравствуйте! В названной Вами статье ТК регламентировано то, что признается производственной необходимостью. Должно быть оформлено письменно, Вы вправе обжаловать при несогласии (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2022 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2022 в 17:04
|
|
| |
А в таком случае, что мешает нанимателю, любую подобного рода ситуацию, считать производственной необходимостью. В статье очень размыто указано понятие производственной необходимости. В моем конкретном случае, предприятие не укладывается в сроки по замене оборудования, если сроки будут нарушены, руководство получит взыскания от вышестоящей инстанции, последуют штрафные санкции предприятию т.к. в модернизации принимает участие иностранная компания, с которой заключен контракт и где прописаны сроки и суммы, в том числе за нарушения сроков. Эта конкретная ситуация тянет на производственную необходимость? Булыкин Василий :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
273 пользователя на сайте 
