|
|
| Вопрос № 324472
|
Опубликовано 04.10.2022 в 20:29
|
 |
| |
Увольнение по уходу за престарелым родственником
Здравствуйте! Хочу уволиться с места работы по причине того, что нужно ухаживать за мамой ( маме 87 лет) . Должны ли давать мне отработку? Махрова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По соглашению сторон никаких отработок может не быть.
В целом, договор на неопределенный срок может быть расторгнут по желанию работника, который письменно за месяц уведомит об этом нанимателя.
При расторжении срочного договора многое зависит от нанимателя, которому, вероятно, хотелось бы успеть подыскать замену увольняющемуся. Юрий Анатольевич :: 04.10.2022 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы увольняетесь по собственному желанию и у вас трудовой договор на неопределенный срок, то должны отработать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.10.2022 в 20:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2022 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.10.2022 в 21:26
|
|
| |
Как правильно указать причину увольнения по уходу за престарелым родственником? Махрова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Если у вас срочный договор, можете указать, что просите уволить в связи с необходимостью осуществления ухода за матерью. Необходимо приложить документы, подтверждающие указанные вами обстоятельства, например, ваше свидетельство о рождении, копию паспорта матери, копию удостоверения инвалида (если есть), мед.документы, подтверждающие нуждаемость в уходе (если есть), копию лицевого счета и т.д. Юрий Анатольевич :: 04.10.2022 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2022 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В свободной форме указывается причина. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2022 в 11:27
|
|
| |
У меня заключён трудовой договор на 5 лет Махрова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ (без отработки) по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2022 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324474
|
Опубликовано 04.10.2022 в 22:12
|
|
| |
Может ли наниматель забрать половину зарплаты в связи с переходом на лёгкий труд?
Здравствуйте. У меня такая ситуация. На работе повредила спину, была на больничном. По закрытии больничного врач настоятельно рекомендовал перейти на лёгкий труд, конкретно не поднимать тяжести весом свыше 4кг. Выписал соответствующую справку. Я её предоставила нанимателю. Он ответил, что так как я работаю на отделении одна, мне дадут помощника, и половину моей зарплаты отдадут ему. Насколько это законно и правомерно? Ольга Купец :: Ляховичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.10.2022 в 23:43
|
|
| |
Никак. Мне пришло письмо на корпоративную почту от руководства о том, что, если я не в состоянии выполнять свою работу, то, мне выделят помощника, но лишат премии на 100% в пользу другого сотрудника. Ольга Купец :: Ляховичи
|
| Ответов: 3 |
Нужно смотреть локальные акты. Получается, половину вашей зарплаты никому не отдают. В случае спора обращайтесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 04.10.2022 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2022 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Еще раз - как это оформлено? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.10.2022 в 23:58
|
|
| |
Вы сможете мне в этом помочь разобраться, а ещё лучше помочь уволиться? Ольга Купец :: Ляховичи
|
| |
| Вопрос № 324470
|
Опубликовано 04.10.2022 в 18:06
|
|
| |
Подлежит ли возврату выплачена компенсация при восстановлении на работе
добрый день. Находясь в декретном отпуске была уволена нанимателем по ст. 259 тк рб с выплатой компенсации в размере трёх средних з/п. Суд признал увольнение незаконным и постановил восстановить на работе и компенсировать расходы на Юр помощь. Выполнение решения суда удалось добиться только спустя три месяца с помощью суд исполнителя. Сразу после восстановления наниматель начал требовать возврат компенсации путём зачисления денежных средств на р/с предприятия или грозиться подать на меня в суд. Обычна сумма компенсации подлежит зачёту из выплаченные средств за вынужденный прогул, но тк я нахожусь в декретном отпуске выплата мне не полагается. Насколько требование нанимателя законно?Если да,то почему я должна идти в банк и перечислять на счёт сумму выплаченные мне ими добровольно по их собственной инициативе при попытке незаконно уволить? Законно ли не удерживать эту сумму с моих выплат ,а требовать вернуть их через р/с? Шабанова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Требование нанимателя законно.
Вы же почему-то добровольно по собственной инициативе приняли деньги.
С ваших выплат,т.е., видимо, с пособия удерживать по закону нельзя.
Можете,конечно, не возвращать через р/с, если считаете, что в суде есть какая-то перспектива. Только, по-моему, это обернется для вас еще и госпошлиной, принудительным сбором.
Юрий Анатольевич :: 04.10.2022 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Раз увольнение незаконно, то оснований для сохранения вами компенсации у себя нет.
Не хотите, можете не перечислять.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.04.2023 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, здравствуйте! Да, законно. Спор решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.04.2023 в 07:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324461
|
Опубликовано 04.10.2022 в 12:05
|
|
| |
Имеются ли льготы на работе?
Здравствуйте.У меня у ребенка (3 года) 17 сентября будет мрэк и установление группы инвалидности, уход за ним будет осуществляться мужем. Какие мне положены будут льготы на работе? Стасевич Анна :: Молодечно
|
| Ответов: 2 |
Нужно читать ваши лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.10.2022 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, законодательство о труде гарантирует право неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности (гл. 19 ТК). Так, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Кроме того, см.
http://ckroir-cenue.minsk.edu.by/ru/main.aspx?guid=13251
https://komtrud.minsk.gov.by/protection/support_for_large_families/support_for_large_families.php Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.10.2022 в 14:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289168
|
Опубликовано 01.11.2018 в 14:53
|
|
| |
За сколько дней до призыва в армию можно уволиться ?
Здравствуйте, я работаю молодым специалистом в государственной организации, 27 ноября забирают в армию на срочную службу. Могу ли я уволиться, например 2-го или 5-го ноября, и положено ли мне в таком случае выходное пособие? В отделе кадров сказали что могут уволить не ранее чем за две недели до призыва, то есть 13 ноября. Спасибо. Климук Ярослав :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
Можете быть уволены 2 или 5 ноября 2018 года. Прекращение трудового договора (контракта) в связи с призывом на военную службу установлено п. 1 ст. 44 ТК. Однако в целом трудовое законодательство РБ не содержит точных положений о сроке прекращения трудового договора. По этой причине трудовой договор с работником, призванным на военную службу, может быть прекращен не ранее представления нанимателю повестки о явке работника в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы, но не позднее указанного в ней срока. Иными словами, от нанимателя зависит когда он Вас уволит в связи с призывом на военную службу. Ладыга Иван Антонович :: 01.11.2018 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.09.2022 в 11:37
|
|
| |
Я нахожусь на отработке в организации. Я так же могу уволится в любой день после предоставления повестки об отправки на срочную военную службу? Жихарев Сергей :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Формально да.
На деле зависит от нанимателя. Юрий Анатольевич :: 30.09.2022 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, конкретной датой увольнения может быть дата, непосредственно предшествующая дате призыва Вас на военную службу, указанная в повестке военкомата. При этом с учетом того, что призывнику требуется, например, время для подготовки и для того, чтобы добраться до призывного (сборного) пункта, может быть согласован сторонами (нанимателем и работником) иной день увольнения. Этот день указывается в заявлении и приказе об увольнении в связи с призывом на военную службу. При прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, предоставляются иные гарантии, предусмотренные ТК и ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.10.2022 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
53 пользователя на сайте 
