По соглашению сторон никаких отработок может не быть. В целом, договор на неопределенный срок может быть расторгнут по желанию работника, который письменно за месяц уведомит об этом нанимателя. При расторжении срочного договора многое зависит от нанимателя, которому, вероятно, хотелось бы успеть подыскать замену увольняющемуся. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.10.2022 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы увольняетесь по собственному желанию и у вас трудовой договор на неопределенный срок, то должны отработать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.10.2022 в 20:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Татьяна, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2022 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если у вас срочный договор, можете указать, что просите уволить в связи с необходимостью осуществления ухода за матерью. Необходимо приложить документы, подтверждающие указанные вами обстоятельства, например, ваше свидетельство о рождении, копию паспорта матери, копию удостоверения инвалида (если есть), мед.документы, подтверждающие нуждаемость в уходе (если есть), копию лицевого счета и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.10.2022 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2022 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В свободной форме указывается причина. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ (без отработки) по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2022 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить