Здравствуйте! Анна, такие вопросы многократно рассматривались в рамках онлайн-консультации. Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд (ст. 242 ТК).  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как правило, временные регистрации нанимателями не принимаются во внимание. Предоставьте нанимателю более конкретные доказательства переезда или рассмотрите другие основания увольнения 

Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Во-первых, вопрос по вашему заявлению по электронной почте. Есть сомнения, что оно оформлено надлежаще. Во-вторых, уважительность причины оценивает наниматель. В том числе, оценивается необходимость смены жительства. Спор решается в суде. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можно по двум основаниям: соглашение сторон или по требованию работника (в связи с наличием уважительных причин) 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.11.2009 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можно все указанное Вами.  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.11.2009 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Место жительства гражданина - это населенный пункт, где он проживает (ст.19 Гражданского кодекса). Если Вы переезжаете из одного населенного пункта в другой, наниматель обязан Вас уволить по ст.41 ТК. Не регистрирует заявление? Пошлите его заказным письмом; обязательно укажите дату расторжения договора.Пригрозите жалобой в госинспекцию труда или прокуратуру - это действует.  

Петр Иванович :: 21.06.2010 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Директору ООО "Альфа" Сидорову А.С. От инженера Ивановой М.С., проживающей по адресу _______ (указать новый!)заявление.В связи с переменой места жительства и перездом в г.п.Шумилино и в соответствии со ст.41 Трудового кодекса прошу расторгнуть заключенный со мной контракт 30 июня 2010 г. Ксерокопию страницы паспорта с отметкой о регистрации в г.п.Шумилино прилагаю. Число, подпись. 

Петр Иванович :: 21.06.2010 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срок предупреждения работника нанимателем по увольнению по ст. 41 не предусмотрен. Поэтому увольнять будут датой указанной работником в заявлении на увольнение. При написании заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите дату ( лучше сделать заблаговременно 7-10 дней) 

Кирилл Олегович :: 01.08.2013 в 07:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважительность причины увольнения изначально оценивает наниматель. Спор решается в судебном порядке. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Смена места жительства должна препятствовать продолжению трудовых отношений. И всё это должно доказываться конкретными документами.  

Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Дарья, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если наниматель не признает уважительности причин, значит обжалуйте отказ в судебном порядке. Рассматривают дела в течение 1 месяца, госпошлину за это платить не нужно. 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 22.06.2010 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вы переезжаете из одного населенного пункта в другой, наниматель обязан Вас уволить по ст.41 ТК. Заявление пошлите заказным письмом с описью вложения. 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 22.06.2010 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

если она была такой же при устройстве на работу, то нет 

Светлана :: 08.04.2018 в 22:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не является 

Дмитрий :: 29.01.2021 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

зарегистрируйтесь в другом населенном пункте по месту жительства и после этого требуйте у нанимателя расторжения контракта по статье 41. теперь, поскольку вы "устраивалась с регистрацией в Гомельской области", наниматель может отказать без шансов "оспорить" его отказ. 

Сергей Иванович :: 08.07.2017 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы на момент трудоустройства были зарегистрированы не в Минске и вас это устраивало. Теперь вы хотите одну "не минскую" регистрацию поменять на другую "не минскую" регистрацию... Где логика? Где здесь перемена места жительства? Я бы на месте нанимателя отказал вам в увольнении по этому основанию. Договаривайтесь с нанимателем на увольнение по соглашению сторон. 

Дмитрий :: 18.07.2017 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здесь шансы не оценивают. Предыдущих ответов вполне достаточно, чтобы самой ответить на этот вопрос 

Дмитрий :: 18.07.2017 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Ваша дочь училась на бюджете и получила направление для отработки в один из магазинов холдинга «Евроопт», то обязана отработать в нем до конца контракта или срочного договора, который заключен с ней на 1 год. Ваша дочь может получить перераспределение в райпо. Однако для этого она должна: 1) взять письмо-гарантию в райпо о том, что ей будет предоставлено рабочее место по полученной ею специальности (вероятно продавца, поскольку Вы не указали) до конца отработки в одном из магазинов райпо. Письмо должно быть написано на имя руководителя лицея, где обучалась Ваша дочь. 2) Взять письмо-согласие в «Евроопт», с кем она подписывала контракт, о том, что «Евроопт» согласен на ее перевод в райпо. Это письмо также должно быть написано на имя руководителя лицея. После этого дочери необходимо обратиться с заявлением в лицей и она получит перераспределение в райпо для дальнейшей отработки. И еще, в торговой сети «Евроопт» действительно работать трудно, но заработная плата там всегда в 2-3 раза... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 10.11.2018 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Увольнение по данному пункту производится в срок, указанный в заявлении. Если по каким - то причинам Наниматель не согласен с уважительностью Вашей причины, то Вам необходимо будет подать заявление в суд о расторжении договора по требованию работника в связи с наличием уважительных причин (а на работу придется ходить до вынесение решения судом (не более месяца)). И тогда суд будет оценивать уважительная это причина или нет. Практика судов относит переезд (в другой населенный пункт) уважительной причиной. 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 19.11.2009 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может уволить за прогул. Вы должны ходить на работу до увольнения (до даты, указанной в приказе нанимателя), иначе у него возникает право при Вашем отсутствии свыше 3-х часов Вас уволить за прогул. Если наниматель не согласен со сроком увольнения, но признал причину увольнения уважительной, то Вы имеете право обжаловать решение, но и в этом случае должны ходить на работу.  

Иванов Юрий :: 03.05.2013 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

досрочное расторжение контракта в связи изменением места жительства работника по его требованию - право, а не обязанность нанимателя. наниматель может расторгнуть контракт, если ему будет предоставлен документ с нового места жительства в другом н.п.. то, что у вас - "срочный переезд нет денег платить за квартиру переезжаю к родителям..." - не основание. и инспекция по труду здесь вам не поможет. 

Сергей Иванович :: 08.03.2018 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентирована ст. 67 ТК. При наличии спора - в КТС, суд (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Дополнительная работа может выполняться в виде: 1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены); 2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабоч... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вероятно, вас уволили в связи с окончанием срока действия контракта. Больничный не основание для переноса даты увольнения в данном случае. Отрабатывать вам, скорее всего, ничего не нужно. Но если вас вдруг не уволили, можно говорить о том, что трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора на неопределенный срок. По оплате больничного информации для ответа нет. 

Юрий Анатольевич :: 18.03.2023 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Кристина, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.03.2023 в 06:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отработка не предусмотрена. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.03.2023 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я бы все таки пришел , чтобы убедиться, что увольнение состоялось и забрать трудовую, если она не высылается почтой. Если вдруг наниматель вас не уволил, нужно смотреть не трансформировались ли ваши отношения в трудовой договор на неопределенный срок. Скорее всего, нет. Но полностью исключать это не могу. Особенно если трудовая все еще у нанимателя. Про больничный по-прежнему ничего ответить невозможно. Информации по этому вопросу 0.  

Юрий Анатольевич :: 19.03.2023 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кристина, Вы НЕ подписывали на продление трудовых отношений, но и заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контрата Вы также НЕ писали. Почему Вы исключаете то, что трудовые отношения могут быть продолжены? Следует все же, полагаю, явситься на работу и надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений, если стороны примут такое решение. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.03.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А вы уведомляли о непродлении трудовых отношений? 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.03.2023 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Что такое "подписала контракт на продление"? Не исключено, что для увольнения в связи с тем , что "передумала", потребуется согласие нанимателя. Учитывая нехватку сотрудников, предположу, что его не будет. Теоретически можете обратиться в суд. Но перспективу я пока не понимаю. 

Юрий Анатольевич :: 18.03.2023 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анна, изменение существенных условий труда производится в порядке и на условиях, установленных ст. 32 ТК. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК). Можете передумать и уволиться в связи с истечением срока контраакта, если не подписан сам контракт или доп. соглашение к нему. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.03.2023 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.ст. 32, 35 ТК. Нужно видеть ваши документы. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2023 в 22:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. При наличии оснований и соблюдении процедуры уволить можно любого-и инвалида, и мать, и остальных. Вы можете изменить свое решение вплоть до подписания нового контракта. Но чем раньше поставите нанимателя об этом в известность, тем лучше для всех. 

Юрий Анатольевич :: 18.03.2023 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анна, при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Можете передумать, если не подписан сам контракт или доп. соглашение к нему. Иначе - договариваться с нанимателем. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.03.2023 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Могут уволить. См. Ст.35-47 ТК. Вы определитесь - подписали контракт или согласие. Обычно можно изменить решение, если на ваше место не приеят работник, которому нельзя отказать в приеме на работу. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2023 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Слухи и сплетни я вообще предпочитаю не обсуждать, чего и вам желаю 

Юрий Анатольевич :: 18.03.2023 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анна, мы Вам указали порядок и сроки процедуры изменения существенных условий труда и назвали сроки обращения за разрешением трудовых споров, если Ваши трудовые права будут нарушены. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.03.2023 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в ктс, суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2023 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить