Здравствуйте! Олег, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Основания увольнения см. в ст. 35-47 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2022 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Во многом зависит от нанимателя. Обычно совсем уж без отработки не получается. Если увольняетесь по соглашению сторон, дата увольнения определяется соглашением сторон. Если увольняетесь по требованию работника в связи с наличием уважительной причины, препятствующей продолжению работы, то закон не обязывает нанимателя уволить вас сию секунду по получении соответствующего от вас заявления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 29.11.2022 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не обязаны , вероятнее всего,увольнять по первому вашему требованию. Нужно видеть ваш договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2022 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Олег, можно уволиться, к примеру, в связи с выходом на пенсию, или по соглашению сторон в любое время (ст. 37 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить