|
|
| Вопрос № 325326
|
Опубликовано 07.12.2022 в 14:40
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель оплатить социальный отпуск в связи с обучением отпуск и по внутреннему совместительству
Работнику предоставляется социальный оплачиваемый отпуск в связи с обучением по основному месту работы и он так же работает и по внутреннему совместительству.Оплачивается ли социальный отпуск в связи с обучением внутреннему совместителю или только по основному месту работы? Хведченя Татьяна :: г.Брест
|
| Ответов: 2 |
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2022 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ст. 349 ТК). В этой связи, все названные гарантии и компенсации предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с обучением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325312
|
Опубликовано 06.12.2022 в 18:43
|
|
| |
Ложные обвинения
Работала в торговле по контракту,нужно было уволится,так как по состоянию здоровья не могла работать на этой работе.Начальник отказывала в увольнении,пришлось обратится к директору организации и собственно через день меня уволили по соглашению сторон.Ревизия прошла хорошо.Прошло два года,я восстановилась и стала подыскивать себе работу,бывшая начальница разносит обо мне сплетни,что я плохой работник и прочее и меня не взяли на работу из-за этого.Я в себе уверенна на 100%,на работу никогда не опаздывала,прогулов нет,работу выполняла честно и добросовестно,к покупателям относилась с любовью и уважением.Подскажите,как мне быть в этой ситуации,куда обратится ,за то что клевещут. Григорук Ирина :: Брест
|
| |
| Вопрос № 325308
|
Опубликовано 06.12.2022 в 17:48
|
|
| |
Расторгнуть договор подряда
Заключила с Заказчиком договор подряда сроком на месяц с указанием цены работы. Отработала две недели. В договоре неверно указали дату выдачи моего паспорта. В самом договоре указано, что оплата производится после подписания Акта сдачи-приемки. Заказчик подписал Акт Выполненных Работ заранее с неверной датой моего паспорта. В договоре указаны условия расторжения - 1. по соглашению сторон 2. по инициативе одной из сторон (если Заказчиком не созданы условия для безопасного выполнения работ) 3. Договор может быть изменен по обоюдному согласию сторон. Могу ли я расторгнуть договор досрочно и требовать выплаты денег за проведенную работу пропорционально отработанному времени? Что необходимо для расторжения договора? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 4 |
По вопросу оплаты нужно видеть договор.
Скорее всего, правильнее вести речь об оплате, пропорционально выполненной работе, а не отработанному времени.
Обсуждайте с заказчиком. Судя по всему, требуется его согласие на расторжение договора. Других оснований не вижу.
Про данные паспорта забудьте. Это не аргумент. Тем более вы сами должны были прочитать договор и убедиться в правильности его содержания Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пока не вижу оснований для досрочного расторжения.
Тем более, что досрочное расторжение не есть односторонний отказ, а, значит, предполагается суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, надо видеть Ваш договор предварительно и документы к нему. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2022 в 06:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, надо видеть Ваш договор предварительно и документы к нему. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2022 в 06:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 18:08
|
|
| |
В договоре подряда прописано, что вознаграждение выплачивается после подписания Акта сдачи-приемки. Необходимо ли мне требовать дополнительно от Заказчика Акты Сдачи-Приемки если Заказчик уже заранее подписал Акт Выполненных Работ в котором указал что претензий к качеству работ не имеет и указал сумму вознаграждения? Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325295
|
Опубликовано 06.12.2022 в 12:25
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отправить на 2/3 от тарифного оклада перед сокращением
Добрый день. Работаю на предприятии 25 лет экономистом 1 категории таможенного отдела, в августе 2022 года меня перевели в финансовую службу экономистом 1 категории (в финансовой службе уволился сотрудник и остался только начальник, а в таможенном отделе было 2 сотрудника и 3 начальника). 9 ноября неожиданно мне вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением численности (3 месяца назад финансовая служба остро нуждалась в сотруднике, в тоже время в таможенном отделе остались работать начальник пенсионного возраста и экономист 2 категории. Первый вопрос - правомерны ли действия нанимателя в отношении моего сокращения? 1 декабря меня отправили на 2/3 от тарифного оклада (якобы в связи с сокращением работы, но у меня точно работы меньше не стало, и на данный момент ее старается выполнить начальник) Вопрос 2 - Законно ли меня перед сокращением отправляют на 2/3 от тарифного оклада. И третий вопрос - могу ли я взять новый отпуск, если не отгуляла предыдущий, чтобы получить компенсацию на оздоровление (по графику старый был в октябре, новый уже с августа) Спасибо) Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Невозможно оценить правомерность действий и решений нанимателя.
Ситуацию нужно знать намного подробнее, нужно видеть документы.
Не вижу пока никаких нарушений.
По отпуску вообще ничего непонятно.
Что значит "новый отпуск, если не отгуляла предыдущий"? Как понимать "старый был в октябре, новый уже с августа"?
Отпуск предоставляется, как правило, ежегодно за каждый рабочий год.
Обратитесь в КТС, суд.
Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, надо видеть Ваши документы предварительно, т.е. смотреть как именно наниматель все это оформил и соблюдены ли все требования, установленные ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 13:18
|
|
| |
на работу я устроилась в июле месяце, под старый отпуском я имела ввиду отпуск с июля 2021 по июль 2022, а новый июль 2022 по июль 2023 соответственно вопрос могу ли я взять отпуск за период 2022-2023, если не отгуляла 12 дней отпуска за период 2021-2022 года? Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Наталья, неиспользованная часть трудового отпуска в связи с разделением его на части по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме согласно ст. 161 ТК. При этом трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 17:18
|
|
| |
Павел, можно ли по закону отправить на 2/3 от тарифного оклада только тех людей , которых через месяц сокращают? в приказе аргументируют такой простой для эти работников падением обьемов производства Наталья :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 325305
|
Опубликовано 06.12.2022 в 14:49
|
|
| |
Имеет ли право беременная женщина, работающая в системе МВД, отказаться от работы в выходной день???
Я работаю в структуре МВД, сейчас беременная, имею ли я право не работать в выходные и праздничные дни??? Если имею, то куда обращаться, если руководство, отказывается освобождать меня от работы в выходные дни?? Наталия Колодинская :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин.
Могут быть нюансы также в зависимости от вашей должности.
Вы об этом ничего не пишете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кем вы работаете в структуре МВД??? Не уверен, что на вас распространяются положения ТК Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталия, здравствуйте! А кем именно Вы работаете в данной структуре? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
91 пользователь на сайте 
