|
|
| Вопрос № 327097
|
Опубликовано 30.03.2023 в 17:15
|
 |
| |
На моем экземпляре должностной инструкции нет печати и подписи нанимателя
Здравствуйте!
Ситуация следующая. Со стороны юриста начались напоминания про мои должностные обязанности согласно должностной инструкции, поэтому обрисую ситуацию.
При приеме на работу 16.01.21023 Директор ушел в отпуск именно с 16.01.2023. И подписал мой контракт исполняющий обязанности директора - главный бухгалтер, e него была доверенность. И здесь есть любопытный момент. Обязанности возложили на главного бухгалтера, но формально вроде бы он не являлся Исполняющим Обязанности (И.О.) директора, т.к. он на исходящих мы все писли именно Главный бухгалтер. Это тонкий юридический момент, который мне до конца непонятен. Т.е. в том контексте, что имеет право гл. бух, а что не имеет и т.д.
Потом, при приеме на работу, мне выдали контракт за подписью И.О. (или гл. буха), кстати (хотя может это не принципиально), в одной графе (место для подписи на каждой странице) он роспись не поставил (в самом низу последней страницы, т.е. должно стоять две его росписи, но есть только одна). И все это - БЕЗ печати организации.
Что касается должностной инструкции, то мой экземпляр (который хранится у меня) не утвержден директором и вообще без подписей. Я уверен, что на экземпляре Д.Инструкции, которая хранится в организации, все росписи есть (как обычно это бывает), а возможно и печати тоже. Боле того, Д.И. без росписей, которую мне вручили, на первом листе напечатали 2021 год (но на контракте 2023г). Но, скорее всего они уже исправили год, еще не узнавал. Я знаю, что росписи на каждой странице должны быть не только на контракте, но и на каждой странице Д.И., в том числе и МОЕГО экземпляра, без которой контракт не действителен.
Вопрос: 1. Легитимно ли меня оформили?
2. Можно ли поменять должностную инструкцию?
Благодарю за ответы и советы! Слава Здоровец :: Минск
|
| Ответов: 4 |
А я не знаю, что на каждой странице должностной инструкции должны быть росписи. Это где вы такое вычитали?
Что касается должностных инструкций, то тут многое определяется непосредственно нанимателем.
Вам по закону наниматель экземпляр должностной инструкции вообще не должен. Ни с подписями, ни без.
По недействительности контракта, похоже , снова вы не правы.
1. Нарушений не вижу. Может быть, они и есть, но в вашем изложении ситуации их не видно. Нужно видеть документы. Контракт, должностную инструкцию, доверенность бухгалтера и др. Про печать тоже неясно. С чего вы взяли, что она должна быть?
2. Можно. Договаривайтесь с нанимателем. В случае спора обращайтесь в КТС, суд.
В общем, вам везде мерещатся нарушения. Вам нужен кто-то, кто объективно разъяснил бы всё про подписи, печати, экземпляры и недействительность контракта. Предлагаю обратиться к адвокату на очный прием с документами. Потому что пока вы выглядите неубедительно, неаргументировано и необосновано. К спору с юристом... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 30.03.2023 в 21:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Чтобы дать Вам полный ответ, нужно видеть документы. Но отмечу, что при подписании документов указывается фактическая должность лица, подписавшего документ, а не и.о. Вместе с тем и ответственности за указание и.о. нет, и это не является основанием признавать документ недействительным. Оригинал должностной инструкции наниматель не обязан выдавать работнику, требования о проставлении подписей на каждой ее странице нет, а вот для контракта есть (ч.1 ст.18 ТК). Что касается печати, то согласно Декрету №7 субъекты хозяйствования вправе ее не использовать. Новиков Андрей :: 31.03.2023 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы.
Требования к должностной вами надуманы.
Как обычно это бывает - не аргумент.
Поменять должностную можно при наличии оснований и соблюдении порядка. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2023 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Слава, не предусмотрено проставление подписей на каждой странице Д.И. При этом оригинал Д.И. не обязаны выдавать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.03.2023 в 05:59
|
|
| |
А почему же тогда при заключении контракта, подписи ставят на каждой странице? Здоровец Слава :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327093
|
Опубликовано 30.03.2023 в 11:22
|
|
| |
Присвоение квалификационной категории
Здравствуйте. Имею высшее оконченное профильное образование. Работаю в библиотечной сфере с 2012 года с перерывом на учебу и декрет (2012-2017). Сейчас мой стаж работы почти 5 лет. Я работала в разных библиотеках: в детской библиотеке (меньше года); школьной (3 года); лицея (меньше года) и университета (работаю с 2022). В 2021 году мне присвоили 2 категорию. В 2023 году обещали дать 1 категорию, но директор библиотеки отказала ссылаясь на стаж работы (какой именно не уточнялось, в новой организации или общий) и много других ,на мой взгляд, не объективных причин. Я знаю, что мне могут присвоить 1 категорию, потому что имею высшее библиотечное образование и стаж работы в принципе тоже позволяет. В данной ситуации кто прав? Анна :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Полагаю, прав наниматель.
Если не согласны, обратитесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 30.03.2023 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Требования к образованию определяются в разделе «Квалификационные требования» соответствующей квалификационной характеристики ЕКСД. В этом разделе указывается уровень образования, а также при необходимости прописываются: профиль (направление) образования; специальность; рекомендуемые требования к стажу работы; прохождение переподготовки руководящих работников и специалистов, которые имеют высшее (среднее специальное) образование. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ЕКСД.
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.04.2023 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327085
|
Опубликовано 29.03.2023 в 20:07
|
|
| |
Расчёт командировочных
Здравствуйте. Муж уезжает в командировку ежемесячно с 15 по 31 число. Командировочные выплачивают в последний день командировки. Правомерно ли это? Если нет, то куда обратиться чтобы помогли? Работает на госпредприятие. Солома Светлана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Что вы подразумеваете под командировочными?
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
См. Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках. Юрий Анатольевич :: 29.03.2023 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: 1) по проезду к месту служебной командировки и обратно; 2) по найму жилого помещения; 3) за проживание вне места жительства (суточные); 4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Обратитесь в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.03.2023 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Светлана, арантии и компенсации при служебных командировках предусмотрены ст. 95 ТК. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176 утверждено Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2023 в 20:22
|
|
| |
Вот всё, что вы перечислили ему перед командировкой не выплачивают, а выплачивают в конце самой командировки Солома Светлана :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2023 в 20:56
|
|
| |
У них фиксированные командировочные. Но даже при этом аванса тоже нет. Тогда возникает вопрос, за что ему в командировке жить? Солома Светлана :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 327081
|
Опубликовано 29.03.2023 в 19:23
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отправить меня в отпуск за свой счёт?
Здравствуйте. Работаю в книжном магазине. Прошлый месяц оказался плохим по продажам. Наниматель в устной форме сказал каждому работнику взять по одному дню за свой счёт. Правомерно ли это? Рудяк Андрей :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Сказать в устной форме правомерно. Это никого ни к чему не обязывает.
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, нанимател... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.03.2023 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.03.2023 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, он сказал, а Вы вправе отказаться. Все правомерно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
403 пользователя на сайте 
