|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2022 в 20:51
|
 |
| |
Инвалид проходящий трудовую реабилитацию был заключён трудовой срочный договор на12 месяцев могутли отказать в новом трудовом договори Ашитко Александр :: Хотимск
|
| |
| Вопрос № 325377
|
Опубликовано 09.12.2022 в 10:44
|
|
| |
Договор подряда: сроки и количество
Сейчас некоторые белорусские организации предлагают писать различные статьи для сайтов, оформив с физическим лицом договор подряда (на обычный трудовой договор работников в штат они не берут). На какой максимальный срок может оформляться такой договор и со сколькими организациями с течение года такие договоры подряда физическое лицо может заключать? При каких условиях такую работу физического лица по договорам подряда могут признать незаконной предпринимательской деятельностью? Сергей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2022 в 14:44
|
|
| |
В этом-то (вопрос незаконного предпринимательства) вся проблема: непонятно, следует ли для выполнения подобной работы копирайтера по договору подряда сперва регистрироваться в качестве ИП, или можно работать с организацией продолжительное время (год или два) в качестве физлица, если в штат работника они брать не хотят? Где можно получить точный ответ на этот вопрос? Ведь эта ситуация предложения работы по договору подряда вместо обычного трудового договора сейчас не редкая, а достаточно типичная. Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325379
|
Опубликовано 09.12.2022 в 11:08
|
|
| |
почему при двух должностях,один отпуск?
работаю в сфере культуры по совместительству,дворником на 0,5 с 11,00-15,00 и уборщицей 0,5 с 18,00-22,00 Объясните пожалуйста почему у меня отпуск 24 календарных дня,а у культ-организатора на 0,5 29 календарных дней.И я ни как не могу понять трудовых договоров 2.в табеле две должности.в расчетном две должности а отпуск 24 дня
галина :: калинковичи
|
| Ответов: 3 |
А у меня отпуск 31 день) А у некоторых больше 50. Несправедливо? В таком вопросе абсолютно неверно смотреть на других. На других должностях другие обязанности, другая ответственность, другая оплата. Ваши сравнения некорректны.
Не нравятся ваши условия труда и отдыха-устраивайтесь культорганизатором, судьей, учителем.
Работающим по совместительству наниматель обязан запланировать отпуск одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если в общем, то у вас отпуск по основному месту 24 дня, и по совместительству 24 дня, которые предоставляются одновременно.
Это установленный законом минимум. У вас он соблюден. Если у вас контракт, то надо было бы добавить вам 1-5 дней за контракт к 24. Если у вас не контракт, то я не понимаю чего вы хотите и на каком основании.
В случае спора обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 09.12.2022 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Галина, конкретное количество дней Вашего трудового отпуска прописано в трудовом договоре. Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется согласно ст. 347 ТК. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, тогда вправе обратиться по данному поводу в КТС, суд (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2022 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Закон не говорит о том, что у разных работников должен быть отпуск одинаковой продолжительности.
Ваш трудовой отпуск определен в вашем трудовом договоре.
В случае несогласия с трудовым договором можете пробовать инициировать изменения (о перспективе судить сложно). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2022 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325355
|
Опубликовано 08.12.2022 в 13:54
|
|
| |
Имею ли право на родительский день?
Здравствуйте. У меня к вам вопрос - имеет ли мама троих детей право на родительский день, если отец дальнобойщик в Европе (официально устроен). У матери пятидневка, 40-часовая рабочая неделя. Алина Белоус :: Лунинец
|
| Ответов: 3 |
Да. При соблюдении прочих условий и предоставлении всех необходимых документов, в том числе подтверждающих занятость отца Юрий Анатольевич :: 08.12.2022 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Алина, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Документами, подтверждающими занятость другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье, являются: трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор на о... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2022 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2022 в 09:53
|
|
| |
Здравствуйте. Хотелось бы уточнить. Муж работает в Польше. Я могу по закону брать один день в неделю выходным? Алина Белоус :: Лунинец
|
| Ответов: 3 |
Выше вам были даны ответы. Если вам что-то непонятно, укажите что именно Юрий Анатольевич :: 09.12.2022 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алина, выше Вам были названы условия, при наличии в совокупности которых Вы имеете право на предоставление свободного дня в неделю. Кроме того, Вам были названы необходимые документы, которые следует предоставить нанимателю одновременно с письменным заявлением. Если что-то надо Вам еще пояснить, тогда конкретизируйте. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2022 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2022 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325374
|
Опубликовано 09.12.2022 в 08:24
|
|
| |
Имею ли право на больничный лист в 6 месяцев?
Буду признательна за ответ в следующем вопросе: удалили щитовидную железу, положен ли мне больничный лист на срок в 6 месяцев? Денисенко Алина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Этот вопрос решается медиками. Я предположу, что нет.
Обращаю ваше внимание на то, что в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) , работник может быть уволен. Юрий Анатольевич :: 09.12.2022 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алина, уточняйте непосредственно у своего лечащего врача. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2022 в 06:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Продление БЛ свыше 105 дней с момента открытия 1-го БЛ проводится после проведения экспертизы МРЭК. И только решение комиссии МРЭК даст Вам ответ о сроках Вашего БЛ. До 105-ти дней БЛ продлевается лечащим врачом вместе с зав.отделением и ВКК. Кирилл Олегович :: 10.12.2022 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
70 пользователей на сайте 
