|
|
| Вопрос № 325692
|
Опубликовано 29.12.2022 в 19:11
|
 |
| |
Отказ в перераспределении.
Я молодой специалист. Собирался уволиться в порядке перевода, область одобрило мою заявку, а район нет. Что мне делать и на что ссылаться?
Александра Тоцкая :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Добрый вечер! Александра, для перераспределения молодых специалистов должны быть соблюдены порядок и условия, установленные в статье 74 КоО. Решение о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения, а выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», – учреждением образования по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным комитетом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник. Порядок согласования решения о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», устанавливается Министерством здравоохранения. Порядок согласования решения о перераспределении выпускников, молодых специ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.12.2022 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Решение о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения, а выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», – учреждением образования по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным комитетом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.03.2023 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Решение о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения, а выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», – учреждением образования по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным комитетом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.03.2023 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2022 в 20:39
|
|
| |
Это значит что решение районного исполнительного комитета может не учитываться?
Более подробно о ситуации: у области заканчивался месяц на рассмотрение заявки на мое перераспределение. Она ответила положительно. Но через пару часов пришло письмо с района, что они не отпускают меня. Но все документы на перераспределение готовы осталось только подписать ректору. В итоге из-за района мне отказывают в перераспределении. Тоцкая Александра :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2022 в 21:07
|
|
| |
Это значит что решение районного исполнительного комитета может не учитываться?
Более подробно о ситуации: у области заканчивался месяц на рассмотрение заявки на мое перераспределение. Она ответила положительно. Но через пару часов пришло письмо с района, что они не отпускают меня. Но все документы на перераспределение готовы осталось только подписать ректору. В итоге из-за района мне отказывают в перераспределении. Тоцкая Александра :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2022 в 21:08
|
|
| |
Это значит что решение районного исполнительного комитета может не учитываться?
Более подробно о ситуации: у области заканчивался месяц на рассмотрение заявки на мое перераспределение. Она ответила положительно. Но через пару часов пришло письмо с района, что они не отпускают меня. Но все документы на перераспределение готовы осталось только подписать ректору. В итоге из-за района мне отказывают в перераспределении. Тоцкая Александра :: Брест
|
| |
| Вопрос № 325680
|
Опубликовано 28.12.2022 в 15:22
|
|
| |
Надо ли отработка при увольнении по контракту
Здоравствуйте! Работаю по контракту. Пенсионерка. Отсталось 4 года. Собираюсь переехать на постоянное место жительства в другой город. Какие проблемы могут возникнуть с увольнением?
И что от меня требуется в первую очередь? Морозова Ирина :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, либо можно, к примеру, в связи с выходом на пенсию. Возможен вариант досрочного прекращения контракта по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому контракту (например, в связи с изменением места жительства), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.12.2022 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
См.ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.12.2022 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.12.2022 в 15:42
|
|
| |
Распоряжение или приказ составляют точно не скажу Артём Лебедев :: Солигорск
|
| Ответов: 3 |
Ну так и мы точно не скажем.
Нужно видеть этот приказ. Или распоряжение.
Нанимателю предоставлены документы из УЗ о беременности?
В случае спора можно обратиться в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 27.12.2022 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Артем, письменный приказ есть и подтверждена ли нанимателю документально беременность? Законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. При этом запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.12.2022 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это не запрещено.
Обычно требуется согласие работника. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.12.2022 в 06:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325647
|
Опубликовано 26.12.2022 в 15:28
|
|
| |
Работодатель требует заключения вкк
Здравствуйте. Скажите пожалуйста имеет ли наниматель право требовать заключение врачебно консультативной комиссии или МРЭК для перевода на облегчённый труд( без воздействия вредных или опасных производственных факторов)после предоставления больничного листа по беременности. Что делать в таком случае если я не хочу предоставлять такой документ? С обращением к нанимателю о другой работе не обращалась Оксана Левданская :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Не совсем вас понимаю.
Больничный лист по беременности обычно предоставляется, чтобы вовсе освободиться от всякого труда и уйти в отпуск по беременности. А вы зачем больничный по беременности предоставили? Юрий Анатольевич :: 26.12.2022 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Оксана, мед. заключение ВКК или МРЭК является документом, на основании которого беременной работнице должны быть облегчены условия труда. На практике такое мед. заключение выдается по запросу женщинам, работа которых связана с вредными или опасными производственными факторами, либо если имеются индивидуальные противопоказания к выполнению соответствующей работы. При этом Вы сами указываете, что у Вас уже был больничного лист по беременности. К примеру, есть предписания Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г. №194). Наниматель обязан соблюдать названные предписания и мед. заключение является для него обязательным к соблюдению (в нем указывается: какие конкретно для работницы производственные факторы являются неблагоприятными, а также на необходимость исключе... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.12.2022 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.12.2022 в 15:43
|
|
| |
Лист нетрудоспособности свчзаный с беременностью а не лист нетрудоспособности по беременностью и родам. Была временная нетрудоспособность с угрозой прерывания беременности Оксана левданская :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Можете не предоставлять заключение. Но зачастую выгоднее во всех смыслах предоставить. Я даже не берусь рассуждать на тему рисков, которым вы подвергаете себя и ребенка. Вы, наверное, барышня взрослая и сами понимаете все риски и свою ответственность. Я в плане денег. Часто беременным намного выгоднее материально уйти на легкий труд. А вы упираетесь, скорее всего, имея очень поверхностное представление о ситуации. Юрий Анатольевич :: 26.12.2022 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, мед. заключение ВКК или МРЭК является документом, на основании которого беременной работнице должны быть облегчены условия труда. На практике такое мед. заключение выдается по запросу женщинам, работа которых связана с вредными или опасными производственными факторами, либо если имеются индивидуальные противопоказания к выполнению соответствующей работы. При этом Вы сами указываете, что у Вас уже был больничного лист по беременности. К примеру, есть предписания Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г. №194). Наниматель обязан соблюдать названные предписания и мед. заключение является для него обязательным к соблюдению (в нем указывается: какие конкретно для работницы производственные факторы являются неблагоприятными, а также на необходимость исключения либо огра... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.12.2022 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.12.2022 в 16:23
|
|
| |
Спасибо за ответ. Но меня интересует конкретно со стороны законодательства, мои права и обязанности, а не то что мне выгодно а что нет Оксана Левданская :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
А вот права и обязанности как раз нужно знать, чтобы получить определенную выгоду. А иначе какой смысл в неких знаниях, если вы подвергаете себя и ребенка опасности, так еще и в деньгах потеряете? Просто голову забить хочется? Это неправильно.
Заключение можете не предоставлять. Но хорошенько все взвесьте. Юрий Анатольевич :: 26.12.2022 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, мед. заключение ВКК или МРЭК является документом, на основании которого беременной работнице должны быть облегчены условия труда. На практике такое мед. заключение выдается по запросу женщинам, работа которых связана с вредными или опасными производственными факторами, либо если имеются индивидуальные противопоказания к выполнению соответствующей работы. При этом Вы сами указываете, что у Вас уже был больничного лист по беременности. К примеру, есть предписания Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г. №194). Наниматель обязан соблюдать названные предписания и мед. заключение является для него обязательным к соблюдению (в нем указывается: какие конкретно для работницы производственные факторы являются неблагоприятными, а также на необходимость исключения либо огра... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.12.2022 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325571
|
Опубликовано 21.12.2022 в 08:18
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении отпуска
Доброго времени суток.
Работаю в организации по контракту. Контракт заканчивается 31.03.2023. Есть неиспользованный отпуск в колличестве 58 дней. Продлять контракт не планирую.
1. Могу ли я использовать весь неиспользованный отпуск (последний день отпуска 31.03.2023) и уволиться по истечении срока действия контракта.
2. Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении отпуска.
Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет информации для ответа.
Сколько лет вы работаете? Это отпуск за 1 год? Юрий Анатольевич :: 21.12.2022 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Елена, по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. В остальном - надо знать подробности Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.12.2022 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.12.2022 в 12:49
|
|
| |
Добрый день. Работаю в организации 10 лет. Неиспользованный отпуск за 2 года. Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.12.2022 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Елена, право работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением предусмотрено ст. 178 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.12.2022 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
81 пользователь на сайте 
