|
|
| Вопрос № 325571 |
Опубликовано 21.12.2022 в 08:18
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении отпуска
Доброго времени суток.
Работаю в организации по контракту. Контракт заканчивается 31.03.2023. Есть неиспользованный отпуск в колличестве 58 дней. Продлять контракт не планирую.
1. Могу ли я использовать весь неиспользованный отпуск (последний день отпуска 31.03.2023) и уволиться по истечении срока действия контракта.
2. Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении отпуска.
Спасибо. Елена :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, Отпуск |
| Ответов: 2 |
Нет информации для ответа.
Сколько лет вы работаете? Это отпуск за 1 год? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 21.12.2022 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Елена, по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. В остальном - надо знать подробности Вашей ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.12.2022 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.12.2022 в 12:49
|
|
| |
Добрый день. Работаю в организации 10 лет. Неиспользованный отпуск за 2 года. Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.12.2022 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Елена, право работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением предусмотрено ст. 178 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.12.2022 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
262 пользователя на сайте 
Версия для печати
