Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, либо можно, к примеру, в связи с выходом на пенсию. Возможен вариант досрочного прекращения контракта по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому контракту (например, в связи с изменением места жительства), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.12.2022 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
244 пользователя на сайте 
Версия для печати
