|
|
| Вопрос № 325661 |
Опубликовано 27.12.2022 в 15:35
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель возлогать дополнительную работу на беременную девушку
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, моя девушка беременна и её заставляют замещать другого человека т.е. выполнять свою и работу другого человека. Имеет ли право наниматель возлагать на неё работу и обязонасти другого человека Артём Лебедев :: Солигорск
|
Ключевые слова: Работодатель |
| Ответов: 3 |
В чем конкретно проявляется "заставляют"? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 27.12.2022 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Артем, письменный приказ есть и подтверждена ли нанимателю документально беременность? Законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. При этом запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.12.2022 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В целом это не запрещено, если не нарушаются заключения медиков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.12.2022 в 06:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.12.2022 в 15:42
|
|
| |
Распоряжение или приказ составляют точно не скажу Артём Лебедев :: Солигорск
|
| Ответов: 3 |
Ну так и мы точно не скажем.
Нужно видеть этот приказ. Или распоряжение.
Нанимателю предоставлены документы из УЗ о беременности?
В случае спора можно обратиться в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 27.12.2022 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Артем, письменный приказ есть и подтверждена ли нанимателю документально беременность? Законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. При этом запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.12.2022 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это не запрещено.
Обычно требуется согласие работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.12.2022 в 06:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
251 пользователь на сайте 
Версия для печати
