|
|
| Вопрос № 293048
|
Опубликовано 11.02.2019 в 17:20
|
 |
| |
Имеет ли право выселить бывшую жену с ребёнком с общежития
Добрый день.. Я работаю на предприятии. Будучи в браке мене давались общежитие целый блок, для проживания. В данный момент мы с супругой разведение официально. И я хочу отказаться от жилья. Выселятли её с несовершеннолетнийм сыном??? Пишков :: Мозырь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2019 в 18:46
|
|
| |
И ни какого выхода нет? Она не является работником предприятия. Пишков :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Ваше предприятие является благотворительной организацией, а комендантом общежития работает мать Тереза? С какой радости предприятию держать в общаге "левого" жильца, да еще и занимающего целый блок? В теории ваша жена может принести ходатайство от своей работы о выделении комнаты в общежитии и если ваше предприятие вдруг его удовлетворит, то с вашей бывшей будет заключен договор найма и она сможет там остаться. Только вряд ли ей оставят блок, да и вряд ли они согласятся, поскольку на предприятии наверняка есть очередь на получение места в общаге. Дмитрий :: 11.02.2019 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2019 в 17:06
|
|
| |
Квартира социальная (в собственности у государства), ее нельзя наследовать. Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2019 в 18:18
|
|
| |
То есть наследственное имущество это личные вещи умершего, никакого другого имущества нет, вся мебель так и осталась в квартире. Может ли ЖЭУ принять эту мебель в счет оплаты? Или нужно было сразу отказаться от наследства? Можно ли отказаться от наследства сейчас, если вещи уже выброшены в мусор. Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 293051
|
Опубликовано 11.02.2019 в 17:59
|
|
| |
Имеют ли права не зарегистрировать ребенка по месту жительства матери?
Здравствуйте! Спасибо за ответ на вопрос № 293041 Имеют ли права не зарегистрировать ребенка по месту жительства матери?Т.к. в решении суда не определено место жительства ребенка, а указано, что родители пришли к согласию. После развода ребенок проживал с матерью. Будет ли иметь юридическую силу нотариально заверенное соглашение об определении ребенка места жительства с матерью для регистрации ребенка в общежитии, по месту жительства матери?Спасибо! Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если буквально читать ту норму, которую я вам привел в предыдущем ответе, то наличие у второго родителя недвижимости в данном населенном пункте автоматически лишает ребенка возможности быть зарегистрированным в общаге вместе с первым родителем. Однако, если место жительства ребенка с матерью определено решением суда (а решение суда имеет обязательную силу), то это веский аргумент для администрации общаги. Искусственно создайте конфликт с бывшим мужем и в судебном порядке определите место жительства ребенка вместе с собой (если между родителями нет спора, то суд не примет дело к рассмотрению). Дмитрий :: 11.02.2019 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293050
|
Опубликовано 11.02.2019 в 17:44
|
|
| |
Компенсация при ущербе
Добрый день. Если у квартиры много собственников, а проживает и прописан один из них, а другие не имеют ключей, кто должен компенсировать расходы по ремонту при залитии соседей- все или проживающий? Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
виновный. Кто залил (виноват) тот и платит. Жихарев Ярослав :: 11.02.2019 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если потерпевшее лицо обратиться с иском в суд, то возмещать ущерб обязаны будут все собственники, а не только тот, который проживает и зарегистрирован в квартире. Суд привлечет к солидарной ответственности всех без исключения сособственников жилого помещения. Ладыга Иван Антонович :: 11.02.2019 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293047
|
Опубликовано 11.02.2019 в 17:12
|
|
| |
Как быть с отпуском?!
Здравствуйте.Работаю с июня 2018 на данной работе. При составлении графика отпусков я изъявила желание разбить свой отпуск (24 дня) на две части, и пойти в мае(12 дней) и в сентябре(12 дней). на что последовал отказ и специалист отдела кадров настаивает, что я должна забрать полный отпуск до июня 2019, а в сентябре брать отпуск уже с будущего года. Подскажите пожалуйста, правомерно ли требовать с меня забирать отпуск полностью до июня 2019? И возможно ли мне все же разделить отпуск и пойти в мае и сентябре? Заранее спасибо за ответ. Александра :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Специалист отдела кадров права. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года, т.е. ежегодно. Вы имели бы право в исключительных случаях на перенос трудового отпуска на следующий рабочий год, если бы имели место одновременно следующие обстоятельства (ч. 2, 3 ст. 170 ТК): а) предоставление полного трудового отпуска Вам в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации; б) необходимо наличие Вашего письменного согласия; в) в текущем рабочем году Вы должны использовать часть трудового отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Ладыга Иван Антонович :: 11.02.2019 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
