|
|
| Вопрос № 293047 |
Опубликовано 11.02.2019 в 17:12
|
 |
| |
Как быть с отпуском?!
Здравствуйте.Работаю с июня 2018 на данной работе. При составлении графика отпусков я изъявила желание разбить свой отпуск (24 дня) на две части, и пойти в мае(12 дней) и в сентябре(12 дней). на что последовал отказ и специалист отдела кадров настаивает, что я должна забрать полный отпуск до июня 2019, а в сентябре брать отпуск уже с будущего года. Подскажите пожалуйста, правомерно ли требовать с меня забирать отпуск полностью до июня 2019? И возможно ли мне все же разделить отпуск и пойти в мае и сентябре? Заранее спасибо за ответ. Александра :: Гомель
|
Ключевые слова: Отпуск |
| Ответов: 1 |
Специалист отдела кадров права. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года, т.е. ежегодно. Вы имели бы право в исключительных случаях на перенос трудового отпуска на следующий рабочий год, если бы имели место одновременно следующие обстоятельства (ч. 2, 3 ст. 170 ТК): а) предоставление полного трудового отпуска Вам в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации; б) необходимо наличие Вашего письменного согласия; в) в текущем рабочем году Вы должны использовать часть трудового отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 11.02.2019 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
