|
|
| Вопрос № 81601 |
Опубликовано 20.05.2010 в 13:12
|
 |
| |
Отстранение от работы
После моего отказа уволится по собственному желанию наниматель пригрозил уволить по статье за невыполнение обязанностей . Через насколько дней я обнаружил отсутствие папки с сделанными мною тектавыми файлами на своем ПК сразу же написал служебную записку о их отсутствии , по сути это черновые файлы (они есть у меня и у них) документы сделанные по ним находятся на месте , нанимателя обратилися в органы для проведения проверки в заявлении указана сумма стоимости файлов ущерба равная моей зарплате за период . Пк органы вернули заключения нет . Далле издан указ о отстранении меня от работы .Может ли назвать это ущербом и повесить на меня ? В связи с отстранением что где я должен находится на рабочее место меня не пускают , если уйду домой будет ли это прогулом , как поступить? Александр :: минск
|
Ключевые слова: отстранение от работы | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.05.2010 в 13:36
|
|
| |
в приказе написали: хищение ценностей, принадлежащих предприятию александр :: минск
|
| Ответов: 2 |
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью 5 статьи 49 ТК.С учетом положений главы 24 УК под хищением понимается умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 28.05.2010 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Следовательно, до передачи материалов в правоохранительные органы, вызова сотрудников милиции, а также до составления административного протокола работник организации может быть отстранен от работы в порядке, предусмотренном в ч. 3 ст. 49 ТК. Однако в указанной статье речь идет о краже, которая согласно части 1 примечания к главе 24 Уголовного кодекса Республики Беларусь является одной из форм хищения. Поэтому отстранение работника, совершившего мелкое хищение имущества нанимателяв порядке, предусмотренном в ч. 3 ст. 49 ТК, является неправомерным. Однако наниматель вправе уволить такое лицо по п. 8 ст. 42 ТК, но только при соблюдении указанных в данной статье условий. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 28.05.2010 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
154 пользователя на сайте 
Версия для печати
