|
|
| Вопрос № 256819 |
Опубликовано 04.10.2016 в 12:19
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу
Добрый день! Работаю курьером в общепите. Наниматель требует от меня сан. справку и за неимением её отстранил меня от работы вскоре после того, как я написал заявление на увольнение. При этом направление от организации для прохождения мед. комиссии для ее получения он выдать не может ввиду того, что с его слов "я должен оплачивать ее за свои деньги". При заключении контракта при трудоустройстве с меня ее никто не требовал. 1. Правомерно ли меня отстранили от работы?2. Обязан ли наниматель по истечении месяца со дня написания заявления вернуть мне трудовую книжку?3. Вправе ли он уволить меня из-за отсутствия сан. справки по какой-либо "плохой для меня" статье? Петров Андрей :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, отстранение от работы |
| Ответов: 1 |
Андрей, наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47 (ред. от 26.04.2011) утверждена Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих. Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель (ч. 5 ст. 228 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.10.2016 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
362 пользователя на сайте 
Версия для печати
