Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального образования в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:1) на первом и втором курсах – до 10 календарных дней;2) на третьем и последующих курсах – до 20 календарных дней.Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск:1) на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней;2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней.Работникам при получении послевузовского образования в заочной форме получения образования, успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.12.2019 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оплачиваемый отпуск положен если вы обучаетесь по направлению организации либо это предусмотрено колдоговором. В иных случаях ваше обучение - это ваши проблемы, либо за счет основного отпуска либо за свой счет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 26.12.2019 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не всегда. Вы можете учиться по целевому от организации А, а работать сейчас в Б и они не обязаны отпускать на сессию. А может быть не целевой договор об обучении. Поэтому вы можете взять за свой счет или трудовой, если он уже вам положен и достигните договоренности с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 26.12.2019 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить