|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 334013 |
Опубликовано 24.03.2025 в 06:34
|
 |
| |
Имеет ли работодатель уволить временного работника без уведомления за два месяца
Трудовой договор с работником заключён на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет). Основной работник решил выйти на работу раньше ( до окончания декрета) в какой срок наниматель должен уведомить работника, работающего временно по договору перед расторжение договора? Основанием для уведомления о расторжении договора досрочно является заявление основного работника о выходе из декретного отпуска? Временный работник - многодетная мать. Кучерин Сергей :: Гомель
|
Ключевые слова: , уведомление, Увольнение, договор |
| Ответов: 1 |
Уволить должны в день, предшествующий дню выхода временно отсутствовавшего работника на работу.
Работница вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Заявление о выходе на работу с указанием даты выхода является основанием для издания соответствующего приказа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.03.2025 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
197 пользователей на сайте 
Версия для печати
